生产制造型企业绩效考评体系的构建与应用研究.doc
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生产制造企业绩效考评的研究-以重庆佳通轮胎有限公司为例第一章绪论第二章绩效考评的理论概述PAGE\*MERGEFORMAT1第一章绪论一、研究背景绩效考评作为评价员工和组织绩效的一种方式,已经成为生产制造企业人力资源管理乃至战略管理中不可或缺的重要环节。美国马丽凯美容公司的总裁马丽·凯·阿什说过:“一家企业的好坏取决于企业的人才,而人才能量释放多少就要取决于绩效考评了”。美国著名市场调查研究公司GARTNER公司做过调查显示:“2002年底,美国只有不到10%的企业实施了绩效考评,到2005年美国有
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第一章绪论一、研究背景绩效考核作为评价员工和组织绩效旳一种方式,已经成为生产制造企业人力资源管理乃至战略管理中不可或缺旳主要环节。美国马丽凯美容企业旳总裁马丽·凯·阿什说过:“一家企业旳好坏取决于企业旳人才,而人才干量释放多少就要取决于绩效考核了”。美国著名市场调查研究企业GARTNER企业做过调查显示:“2023年底,美国只有不到10%旳企业实施了绩效考核,到2023年美国有超出40%旳企业推行绩效考核”。①在中国,从改革开放以来经济发展非常活跃,尤其是进入20世纪90年代后,国内从事生产制造旳企业也陆
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第一章绪论一、研究背景绩效考评作为评价员工和组织绩效的一种方式,已经成为生产制造企业人力资源管理乃至战略管理中不可或缺的重要环节。美国马丽凯美容公司的总裁马丽·凯·阿什说过:“一家企业的好坏取决于企业的人才,而人才能量释放多少就要取决于绩效考评了”。美国著名市场调查研究公司GARTNER公司做过调查显示:“2002年底,美国只有不到10%的企业实施了绩效考评,到2005年美国有超过40%的企业推行绩效考评”。①在中国,从改革开放以来经济发展非常活跃,尤其是进入20世纪90年代后,国内从事生产制造的企业也陆
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生产制造企业绩效考评的研究-以重庆佳通轮胎有限公司为例第一章绪论第二章绩效考评的理论概述1第一章绪论一、研究背景绩效考评作为评价员工和组织绩效的一种方式已经成为生产制造企业人力资源管理乃至战略管理中不可或缺的重要环节。美国马丽凯美容公司的总裁马丽·凯·阿什说过:“一家企业的好坏取决于企业的人才而人才能量释放多少就要取决于绩效考评了”。美国著名市场调查研究公司GARTNER公司做过调查显示:“2002年底美国只有不到10%的企业实施了绩效考评到2005年美国有超过40%的企业推行绩效考评”