企业精细化管理探索.docx

企业精细化管理探索在企业的日常管理和精细化管理的过程中，每一个企业都希望自身能够做好精细化的管理工作，也能使得每一位员工能够体会到精细化管理带来的成果成效。企业的精细化管理能够使得企业在激烈的市场竞争中，留有自己的市场份额，也能加大自身的竞争实力，与市场上同类型的企业进行抗衡，保持自身稳定、安全、健康的发展。如今，中建商品混凝土有限公司下属的厂站将深度挖掘精细化管理带来的优势和益处。通过综合办公室行政管理办对党风、党纪、生产质量的管理和把控，使得企业能够更好地发展和生存，员工能够更好地、正确地树立起自身的价值观和工作态度。廉政思想的贯彻落实：建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正做到全心全意为客户服务的宗旨意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。加强员工自律教育，能促使员工树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。认真贯彻落实党和国家的规章和廉政文化建设，能有效遏制和减少企业员工利用职务犯罪案件发生，塑造员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。确保每个员工在人生的旅途中一帆风顺，用事业的和谐促进企业的和谐，推动和谐社会建设又好又快发展。通过建设企业廉洁文化，是一个企业履行社会责任的具体体现。建设廉洁文是国有企业加强企业自身建设，树立企业良好形象、提高企业竞争力的现实需要，也是促进"三个文明"建设健康发展的必然要求，是自觉履行社会责任的具体体现，是企业必须履行的首要社会责任。每个企业的员工，手中都掌握一定的权力。权力是一面双刃剑，用好了会给人民做更多的好事、实事，用不好可能会毁了自己、毁了企业。不管工作环境如何变化，都要把权力用在为群众谋利益上，为群众办实事、办好事上，树立权力就是责任的服务意识，倍加珍惜组织给予的平台，在本职工作岗位上用感恩的心态认真履职尽责。如果我们忠于职守，勤政为民，廉洁从业，就会在广大客户中树立较高的公信力，各项工作就会得到群众的理解和支持。企业要搞好廉洁监督。一个企业对员工的清廉起着直接的影响作用。一要订好规定，作为企业，不能要求、怂恿员工利用职权谋取私利，要经常过问收入来源和支出去向，把人管好，把心拴住，使清廉作为企业所有成员的共同责任来担当，用严格的规定管理员工。二要守好门，有些职工和社会交往面比较宽，登门拜访的人自然会多一些，要多一点警戒，真正从爱护员工、关心员工的角度出发，把握好社会交往面的"度"，严守企业廉洁的大门、把好"后方"，共同营造清正、清心、清廉的企业环境。党政思想学习，建立员工学习档案：企业的精细化管理，也包括了对员工思想政治的教育，这也是精细化管理的内涵之一。企业要建立好员工党政思想健康档案，将每个人的诸如个性特点、性格类型、能力特长、兴趣爱好、企业背景、个人经历及党政思想承受能力等记录入档，并且不间断地进行党政思想状态的监测。这样，平时通过查阅档案，研究员工的党政思想变化特征和现实思想状况，就能随时把握每个人的党政思想发展趋势，为进行党政思想企业教育、训练提供科学依据，也有利于对人格异常、党政思想承受力差的人采取有针对性的预防措施，并及时发现和解决问题。当然，建立党政思想档案是一项严肃的工作，加之党政思想档案又涉及员工的个人隐私，因此，一定要严谨、认真对待，特别是要严格管理，专人负责，责任明确，防止扩散后的带来负面影响。总之，企业员工的党政思想培养是一个综合性、系统性的复杂工作，仍需要员工内部及企业员工自身的共同努力和协调配合。只有真正把党政思想工作落到实处，才能体现出党政思想工作的优越性，最终实现企业精细化管理的目标。