企业人力资源管理中激励机制分析.doc

江苏第二师范学院XX届本科生毕业设计（论文）本科生毕业论文企业人力资源管理中激励机制分析所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理专业姓名：周秀军学号：1340330005指导教师：罗楠完成日期：2017年05月04日PAGE\*MERGEFORMATI目录摘要.............................................ⅠABSTRACT........................................Ⅱ一、激励机制的现状......................................1（一）不完善的物质激励.................................1（二）精神激励浮于表面.................................2二、现阶段激励机制普遍存在的问题........................3（一）绩效考核的滞后性.................................3（二）重物质激励轻精神激励.............................4（三）激励过程中缺乏有效的沟通方式.....................5（四）缺乏优秀的企业文化...............................6三、完善企业激励机制...................................6（一）科学的薪酬分配制度...............................6（二）合理的绩效考核...................................7（三）兼顾物质和情感激励...............................8（四）建立良好的沟通方式...............................8（五）加强企业文化建设.................................9四、结语...............................................9致谢..................................................10参考文献..............................................10PAGE\*MERGEFORMATI摘要随着时代的发展，企业管理也趋于多元化和开放式，人力资源作为一种重要的资源，逐渐被众多企业更加重视起来，优秀的企业人力资源管理离不开完善的激励机制，良好的激励机制能够有效地激励企业员工积极主动的工作，提高员工的创造力，有利于企业的发展。激励机制存在已久，经常被运用到企业人员中，本文主要从激励机制的现状出发，对当前企业激励机制普遍存在的问题进行分析，最后提出一些改善激励机制的措施。关键字：企业；人力资源管理；激励机制PAGE\*MERGEFORMATIIABSTRACTWiththedevelopmentoftheera,enterprisemanagementtendtobediversifiedandopen。Humanresourcesasakindofimportantresourceswillbetakenseriouslybymanyenterprises.Excellenthumanresourcesmanagementneedtheperfectincentivemechanism。Goodincentivemechanismcanimproveemployeemotivation,improvethestaff'screativityandpromotethedevelopmentofenterprises.Firstlythispaperdescribethecurrentsituationofincentivemechanism,thenanalyzethecommonproblem