文化差异对企业跨国并购的影响及对策分析.doc

中国地质大学长城学院本科毕业论文题目文化差异对企业跨国并购的影响及对策分析系别经济系专业国际经济与贸易学生姓名宋昕颖学号012120310指导教师刘晓燕职称副教授2016年4月15日本科毕业生毕业论文（设计）诚信承诺书毕业论文（设计）题目文化差异对企业跨国并购的影响及对策分析学生姓名宋昕颖专业国际经济与贸易学号012120310指导老师刘晓燕职称副教授所在系别经济系诚信承诺本人慎重承诺和声明：我承诺在毕业论文（设计）活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中不剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，不篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责任，接受学校的处理。学生（签名）：年月日中国地质大学长城学院毕业论文任务书学生姓名宋昕颖学号012120310专业班级12级国际经济与贸易3班指导教师刘晓燕职称副教授单位中国地质大学长城学院毕业论文题目文化差异对企业跨国并购的影响及对策分析毕业论文主要内容和要求：主要内容：随着各国对发达国家技术和市场需求的不断增长，企业的跨国并购力量也在惊人地飞速扩张。但是由于不同国家之间企业文化存在差异，企业在进行跨国并购业务时，除了面临实现双方在业务上整合的挑战外，还面临着应对各国间文化差异的挑战，有效的应对各国间的文化差异无疑是企业并购后整合成功的关键。本文主要从不同国家民族文化的差异和企业文化的差异入手来研究企业跨国并购中面临的文化差异，从多方面分析文化差异对企业跨国并购带来的影响，最后结合案例加以分析，从而找到解决跨国并购中应对文化差异的对策研究。要求：论文撰写要求思路清晰、内容充实、论点明确，论据充分，论证严密，语言通顺。撰写论文前应首先阅读相关的研究资料，掌握学术前沿动态，对相关理论著作要很好的把握，提高理论水平及思想深度。根据开题报告和老师提出的意见对论文提纲进行修改，确定大纲后认真撰写毕业论文。撰写论文结束后要根据老师的修改意见，认真反复的修改论文，并按照要求参加毕业论文的答辩，严格按照论文进度安排进行论文的写作。论文的格式、字数等撰写方面的要求参照《中国地质大学长城学院毕业论文（设计）撰写规范》。毕业论文主要参考资料：[1]陈菲琼，黄义良.组织文化整合视角下海外并购风险声称与演化[J].科研管理，2011，11：23.[2]包微微.企业文化差异对跨国并购的影响[J].北方经贸，2014，06.[3]吴炳乾，段乔红.企业并购中的跨国文化及应对[J].石油化工管理干部学院学报，2011，2，（2）:13.[4]田红果.吉利集团跨国并购的文化冲突研究[J].首都经济贸易大学，2011.[5]黄莉，雷波，陈春新，付晓静.从北京奥运会文化冲突的视角探究中西文化交流的对策[J].体育科学，2012，（05）：11[6]何思莹.中西文化冲突背景下的中国文化发展路径[J].大连海事大学，2014：39.[7]钟鸣，蔡文姝，刘舒.全球化背景下文化冲突的理性思考[J].今日中国论坛，2013，15：3.[8]邢瑞娟.对当代中国社会转型中文化冲突的几点探讨[J].中共济南市委党校学报，2013，02.[9]陈华文.当前几种激烈的文化冲突[J].理论参考，2011，11：1.[10]许雅静.文化全球化对我国文化建设的影响及应对对策[J].学理论，2013，22：2.[11]王唯.中国企业跨国并购的文化整合分析[D].吉林大学，2014.[12]DanielCorsten,ThomasGruen,MarionPeyinghaus.EnterpriseMergerofHumanResourcesIntegrationProblemsProbing[J].JournalofOperationsManagement，2011，29（6）：6