物流企业薪酬差距对员工积极性影响实证分析.docx

物流企业薪酬差距对员工积极性影响实证研究摘要薪酬差距调节问题一直以来都是企业的难题，因为薪酬是员工衡量自己地位和成功与否的一个重要标志，对员工的态度和行为产生重要的影响，进而影响到一个组织的绩效。随着全球化经济的快速普及和电子商务的蓬勃发展，物流成为国民经济的重要组成部分。物流企业作为物流的组织者和管理者，对物流行业的发展有重大的影响作用。而薪酬差距的问题会直接影响企业员工的工作情绪，包括积极性，进一步影响到一个组织能否取得成功。这也就意味着设计良好的薪酬制度能够帮助组织获得并保持竞争优势。为了更好地了解薪酬差距对员工积极性的影响，本文对其相关理论进行了较全面的梳理分析，结合实际分析我国物流企业现有薪酬差距对员工积极性的影响，进而提出了提高员工积极性的措施，希望帮助企业营造有利于员工努力工作的企业环境。关键词：薪酬差距；员工积极性；物流企业；核心竞争力HowLogisticsCompaniesCanFullyMobilizeTheirEnthusiasmByAdjustingPayGapsAbstractTheadjustmentofthesalarygaphasalwaysbeenadifficultproblemfortheenterprise,becauseitisanimportantsymbolforemployeestomeasuretheirownstatusandsuccessornot.Ithasanimportantinfluenceonemployees'attitudesandbehaviors,whichinturnaffectstheperformanceofanorganization.Withtherapidspreadoftheglobaleconomyandthevigorousdevelopmentofe-commerce,logisticshasbecomeanimportantpartofthenationaleconomy.Aslogisticsorganizersandmanagers,logisticscompanieshaveasignificantinfluenceonthedevelopmentofthelogisticsindustry.Theissueofsalarygapwilldirectlyaffecttheworkingmoodofemployees,includingenthusiasm,andfurtherinfluencewhetheranorganizationcanachievesuccess.Thismeansthatawell-designedcompensationsystemcanhelporganizationsgainandmaintainacompetitiveadvantage.Inordertobetterunderstandtheinfluenceofsalarygaponemployeeenthusiasm,thisarticlehascarriedoutacomprehensiveanalysisofitsrelevanttheories,combinedwiththeactualanalysisoftheimpactofthecurrentsalarygapofChineselogisticscompaniesonemployeeenthusiasm,andthenputforwardmeasurestoincreaseemployeeenthusiasm.Wehopetohelpcompaniescreateacorporateenvironmentconducivetothehardworkoftheiremployees.KeyWords:Paygap;Employeemotivation;Logisticscompany;Organizationalperformance一绪论（一）研究背景物流业是融合运输、仓储、配送、信息等产业的复合型服务，是国民经济发展的重要支撑。2017年是航运业触底回升的一年，航运市场呈现明