软件外包企业员工离职问题分析.docx

本科生毕业设计（论文）软件外包企业员工离职问题分析所在学院：江苏第二师范学院专业：人力资源管理姓名：周明思学号：1340330048指导教师：黄胜华完成日期：2017年4月20日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc480925668"摘要IHYPERLINK\l"_Toc480925669"ABSTRACTIIHYPERLINK\l"_Toc480925670"引言1HYPERLINK\l"_Toc480925671"一、我国软件外包企业员工离职现状1HYPERLINK\l"_Toc480925673"（一）员工离职相关概念1HYPERLINK\l"_Toc480925673"（二）软件外包企业员工离职现状1HYPERLINK\l"_Toc480925672"二、我国软件外包企业员工离职影响因素分析2HYPERLINK\l"_Toc480925673"（一）外部行业因素PAGEREF_Toc480925673\h2HYPERLINK\l"_Toc480925674"（二）企业内部因素3HYPERLINK\l"_Toc480925675"（三）员工个人因素6HYPERLINK\l"_Toc480925676"三、软件外包企业员工离职问题的对策7HYPERLINK\l"_Toc480925677"（一）针对社会人才培养机制的对策7HYPERLINK\l"_Toc480925678"（二）针对软件外包企业的对策8HYPERLINK\l"_Toc480925679"（三）针对员工个人的对策10HYPERLINK\l"_Toc480925680"结束语11HYPERLINK\l"_Toc480925681"致谢12HYPERLINK\l"_Toc480925682"参考文献13PAGE\*MERGEFORMATII摘要近年来，我国软件外包行业发展迅猛，逐渐成为全球新兴的软件外包中心。但是由于目前人才培养机制不完善，市场上软件外包人才供给整体不足，因此软件外包行业人才竞争异常激烈。此外，很多企业由于制度不完善，管理流程不科学等，普遍存在员工归属感低、离职率高等现象，严重制约了企业的发展。本文意在对软件外包行业现状和人力资源特点分析的基础上，从外部环境因素、企业内部因素、员工个人因素三个层面深入剖析软件外包行业员工离职的原因，并从上述三个层面提出有针对性的对策，提高人才保留率进而提升企业的综合竞争力。关键词：软件外包；员工离职；人力资源ABSTRACTInrecentyears,China'ssoftwareoutsourcingindustryhasdevelopedrapidly,andgraduallybecometheworld'semergingsoftwareoutsourcingcenter.However,duetothecurrentpersonneltrainingmechanismisnotperfect,themarketoutsourceofsoftwareoutsourcingtalentsupply,sothesoftwareoutsourcingindustrytalentcompetitionisfierce.Inaddition,manyenterprisesbecauseoftheimperfectsystem,themanagementprocessisnotscientific,theprevalenceoflowsenseofbelonging,highturnoverrate,seriouslyrestrictingthedevelopmentofenterprises.Onthebasisoftheanalysisofthestatusquoofthesoftwareoutsourcing