企业人才流失成因及对策研究.doc

分类号密级UDC学校代码10500硕士学位论文（全日制专业学位）题目：英文题目：学位申请人姓名：申请学位学科专业：指导教师姓名：二○一年五月分类号密级UDC学校代码10500硕士学位论文题目英文题目研究生姓名（签名）指导教师姓名（签名）职称申请学位学科名称学科代码论文答辩日期学位授予日期学院负责人（签名）评阅人姓名评阅人姓名年月日学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖北工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日湖北工业大学硕士学位论文摘要由于中国经济水平的不断提高，各行业的竞争也愈发激烈，竞争的范围已经从国内逐步走向世界。在各大医药企业进行竞争的过程中，医药的质量自然是最为重要的，但与此同时，医药公司的营销能力对于当今白热化的竞争中也占据着举足轻重的地位。对于各大医药企业而言，无论是医药的质量方面、还是市场营销方面的竞争，都和组成医药企业的员工息息相关。但目前国内市场上药企中出现人才越来越难以留住的情况。所以，对于国内药企来说，怎样防止现有人才的流失，并在此同时进一步增加企业的人才储备，对医药企业的发展有着极其重要的意义，也对其内部人力资源管理模式的改进有着重要的意义。本次文章的写作，建立在作者在大学中学到的知识基础上，包括组织行为学方面的知识以及人力资源管理方面的相关概念和知识，并通过具体案例的分析，综合运用了问卷调查法、访谈法、文献研究法、定性与定量结合等方法对杭州华东医药公司人才流失问题进行了分析研究。文章首先介绍了本次研究的背景及意义，随后阐述了本次研究的理论基础。在对民营企业整个行业的人才流失状况进行分析之后，针对杭州华东医药公司做了具体的调研分析，并分析了该公司的人才流失的现状及原因。随后针对调研结果，为杭州华东医药公司提出了相应的建议，帮助其留住人才并吸收更多人才。在市场竞争逐步趋向白热化的今天，人才才是核心竞争力的理念已经逐渐深入人心。企业防止失去人才的重点在于为人才提供发展的前景，在企业发展的同时兼顾企业内人才的个人发展。综上，杭州华东医药公司目前的人才流失困境的根源在于没有完善科学的人力资源管理模式，对其不足之处进行改进势在必行。对于华东医药公司现有薪酬制度的缺点进行改善，建立更完善的薪酬制度；对于人才的职位晋升，应该逐步使用“双阶梯”的晋升方法，不论是对于从事技术的员工还是从事管理的员工，其晋升应该公平的进行。