基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现.doc

硕士学位论文基于J2EE的绩效考核系统的设计与实现DesignandimplementationoftheperformanceappraisalsystembasedonJ2EE专业：作者：导师：摘要：绩效考核是一项科学性、系统性的工作，也是绩效管理的关键，其是否能够达到预期的目的直接关乎到管理的效益。而绩效考核就是评估人员将工作的最终目标、工作业绩、工作效益作为参考体，通过科学的评估手段，对员工的工作进行考核，得出员工在过去工作中是否达到了预定的工作目标、取得了工作成效，携同员工自身的发展一并反馈给工作人员的一个系统性的工作。近几年来，中国的IT软件行业不断的发展，软件不同的使用模式、管理方案差异，对IT企业的管理上又有了一个层面上的提升，而绩效作为一个系统的评估工作，能够激发员工的动力，促进员工的工作积极性和工作热情，但是通过对绩效考核的分析显示，在国内的IT行业，很多企业对于员工的绩效考核仍然存在不足。本文将以提高软件研发工作者的技能为目标，在绩效考核的基础上，对研发进行考核。将项目考核作为主体，辅之以部门考核来实现对员工的整体考核。所谓项目考核，就是指对职工的日常工作进行评估，结合项目进行整体评估。使用者的满意程度作为考核的标准，与此同时，也反应了该项目的效益；所谓部门考核，其主要考核对象是职工的工作能力、对待工作的态度、工作的效益等等，项目考核的结果作为衡量工作成效的标准，将部门考核的结果作为指导内容，引导员工向更健康、更成熟的方向发展。将两种考核相结合，对职工的工作成果和职工的发展做双向考核，最终实现考核的最终目的，促进企业的开发和管理。针对本系统进行实际考核，结合软件研发效益，在整体设计方案上采用了B/S架构模式，在软件实现的功能上采用DAO技术，其主旨在于将数据同逻辑隔离，与此同时，采取Struts框架，辅之以MVC设计方案，将软件的视图能够与逻辑完美结合，最终实现本系统在工作时不受到时间的限制、地理的限制，具有灵活性，可以随时随地的进行信息收集，保证数据的准确和安全。关键词：绩效考核；J2EE；项目考核Abstract：Performanceevaluationisascientificandsystematicwork，andisalsoakeyperformancemanagement，whetheritcanachievethedesiredobjectivedirectlyrelatedtothemanagementbenefit.Performanceappraisalistheevaluationofpersonnelwillbetheultimategoal，workperformance，workefficiencyasreference，throughascientificassessmentmethods，assessmentofthestaff，thestaffwillworkinthepasttoachievetheintendedtarget，madetheworkefficiency，anddevelopmentwiththestaffownalsofeedbacktoaasystematicworkstaff.Inrecentyears，developmentofChineseITsoftwareindustry，softwareusagepatterns，differentmanagementschemeofITdifference，enterprisemanagementhasalevelofascension，andperformanceasasystemofevaluationwork，caninspirestaffmotivation，andpromotethestaff'sworkingenthusiasmandworkingenthusiasm，butthroughtheanalysisoftheperformanceappraisalofthedisplay，inthedomesticITindustry，manyenterprisesfortheemployee'sperformances