就业歧视法律问题研究 10000.doc

兰州财经大学陇桥学院本科毕业论文（设计）论文（设计）题目：就业歧视法律问题研究系别：法学系专业(方向)及班级：法学（经济法方向）1501学生姓名：指导教师：年月日陇桥学院本科毕业论文（设计）原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文（设计）是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：年月日就业歧视法律问题研究摘要宪法赋予的中国劳动者就业权是我国劳动者依法享有的基本人权，并先后制定了相关的法律、法规和宪法配套来为劳动者的这一项基本权利保驾护航。随着就业压力不断增加，就业歧视现象也花样翻新、愈演愈烈，成为构建和谐社会中的不和谐因素，不利于劳动力市场的资源配置，阻碍经济建设。本文通过对就业歧视的基本含义、就业歧视的案例以及就业歧视背后的原因进行深入剖析，最后指出我国就业歧视的相关法律的漏洞和不完善的地方，并针对出现的问题和漏洞结合我国的立法现状提出自己的几点意见和建议。希望能对我国的劳动者就业权给与充分的保障，给劳动者创造实际的福利。[关键词]就业歧视；救济机制；反就业歧视法StudyonthelegalaspectsofemploymentdiscriminationABSTRACTTherighttoworkandemploymentisabasichumanrightguaranteedbytheConstitutionofChina.HowtoimplementtheconstitutionalrightsofcitizensisamajorresponsibilityoftherelevantEmploymentPromotionLaw,theLawontheProtectionofPersonswithDisabilities,theLawontheProtectionofWomen'sRightsandInterests,theLaborLaw,andtheLaborContractLaw.Withtheincreaseofemploymentpressure,thephenomenonofemploymentdiscriminationhasalsobecomeadiscordantfactorintheconstructionofaharmonioussociety.ItiscontrarytotheguidingideologyofsocialdevelopmentinChina,andisnotconducivetotheallocationofresourcesinthelabormarketandhinderseconomicconstruction.Throughtheanalysisoftheconcept,manifestationandcauseofemploymentdiscrimination,thispaperpointsoutthedeficienciesinthelegalgovernanceofemploymentdiscriminationinChina,andputsforwardtheideaofimprovingthelegalsystemofemploymentdiscriminationinChina.Thispaperdiscussestheimprovementmeasuresfromthreeaspects:legislation,lawenforcementandjudicial.It