人力资源通报014-主管礼金申请作业规定(修1)【某台资企业人力资源管理办法-3】.pdf

人力资源通报页次：014-1主题：员工婚、丧、伤病之主管礼金、奠仪、慰问金申请作业规定编号：014发行单位：管理服务部发文管制章：发行日期：06/12/14有效日期：06/12/14~修订日止页数：附件：1件壹、目的：制定所属部门主管代表公司发放给部属婚、丧、伤病之礼金、奠仪、慰问金之办法。贰、适用对象：全公司转正后合同制员工的伤病、婚嫁、丧事及其一等直系血亲之婚嫁、丧事，由公司补助当事人、由其直属主管支取的有关礼金、奠仪及慰问金等事宜，均适用本办法。叁、定义：一等直系血亲：一等直系血亲指具有直接血缘联系的父母、子女或兄弟姐妹。当事人直属主管：限部级（含）以上主管。肆、政策规范：一、申请项目及补助金额：1、伤病：（1）员工本人公伤：当事人上三级主管以总经理共同署名致送共300元慰问金或等值之慰问品。一般伤病住院（非公伤）：当事人上三级主管以总经理共同署名致送共200元慰问金或等值之慰问品。2、婚嫁：（1）员工本人当事人上三级主管以总经理共同署名致赠礼金共360元。（2）员工子女当事人上三级主管以总经理共同署名致赠礼金共200元。3、丧亡：人力资源通报页次：014-1（1）员工本人当事人上三级主管以总经理共同署名致赠奠仪共1000元。当事人上三级主管以总经理共同署名致送花圈一对。（2）员工父母、配偶、子女当事人上三级主管以总经理共同署名致赠奠仪共500元。当事人上三级主管以总经理共同署名致送花圈一对。二、礼金、奠仪及慰问金申请作业流程：1、以上礼金、奠仪费应由当事人直属主管申请，填写「礼金/慰问金申请单」（见附件一），经所属处总监签核后，直接到财务请领。2、购买慰问品所需的费用，由当事人直属主管直接填写财务「费用报销凭证」经所属处总监核准后由财务报销即可。3、上述各项支出费用归属于申请单位，不得超出各项费用申请的上限额度。4、花圈、挽联的费用需控制在160元以内。三、注意事项：1、各项申请由当事人直属主管主动提出申请方为有效，当事人直属主管应于事件发生日后两周内提出申请，逾期视同弃权不得追朔。2、申请婚嫁礼金应附当事人请柬，申请奠仪应附死亡证明或户籍注销证明。3、同一事件（如伤病），仅限同单位内以一位直属主管请领为限，不得重复申请。伍、例外：有关员工其它喜庆祝贺不适用本办法（其它喜庆：如乔迁、生育等祝贺之情况）。陆、修订记录：2007/01/29第一次修订柒、范例：无捌、附件：附件一：《主管礼金/慰问金申请单》人力资源通报页次：014-1主管礼金/慰问金申请单当事人姓名职务员工编号申请人姓名职务员工编号申请事由申请金额大写：仟佰十元角分申请人店总分管总监管理服务部财务管理部注：1、此单须由当事人直属主管申请方为有效；2、申请人应填写当事人直属主管的姓名。