请假管理制度规范.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页请假管理制度规范第一篇：请假管理制度规范陕西天顺堂实业有限公司请销假管理制度规范准则总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假销假制度，特制定此规范，本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同员工以及处于试用期内的员工。请假制度第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面请假条，如实填写《请假条》，并在行政部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到行政部销假，否则做旷工处理。第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第三条员工因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第四条员工请假1天须经分部主管批准同意后方可生效；员工请假2天以上5天以下须经部门经理批准同意后方可生效；请假7天以上需经总经理批准同意后方可生效。请假员工持《请假条》到行政部备案，否则请假不做生效。第五条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和行政部同意，否则做旷工处理。第六条部门主管请假，须经总经理批准，而后行政部备案。第七条员工确实因生病不能坚持工作或需处理私事时，原则上每月病假在两天内工资照发，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第八条女年满20周岁，男年满22周岁结婚的，给予婚假7天，婚假超出三天按实际的超出天数扣发工资；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第九条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假5天。第十条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资的10%。第十一条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发10元/天工资。销假制度第一条请假员工在返假后如实填写销假单报相关部门签字准核，后交行政部备案。第二条请假员工未按时到岗，返岗后如实填写未按时销假天数。由部门经理给与处理意见。第三条销假经办人以及部门经理严格遵循销假制度。附则本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。本规范制度的解释、修订权归行政部所有。本规范制度由公布之日起正式实施。二0一0年12月7日第二篇：请假管理制度规范请假管理制度规范总则1.为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。2.本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内员工。分则1.公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实填写《请假单》，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。2.相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承担相应的后果。3.部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。4.请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理，连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。5.为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过15天（工伤除外），超过15天可以按实际超过天数扣除15元/天的工资。附则本规章制度解释、修订权归公司人事部所有。本制度由公布之日起正式实施。总经理审核：第三篇：请假管理制度规范请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。第四条员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请