培养选拔年轻干部几点思考.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页培养选拔年轻干部几点思考大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。如何把年轻干部培养好、选拔好、任用好，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委政府加强干部队伍建设的一个重大课题。下面结合工作实际，谈一谈如何培养选拔年轻干部的几点看法。一、加强培训，提高年轻干部的综合素质一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响，不注重党性锻炼，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。针对存在的问题，必须加强对年轻干部进行全面、系统的培训，提高他们的整体素质。一要加强教育引导，提高政治素质。教育引导广大年轻干部坚定政治立场，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒和坚定；教育引导年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观，保持全心全意为人民服务、密切联系群众等优良传统；教育引导年轻干部树立全局观念，自觉服从和服务于党的中心工作大局，在构建和谐社会的伟大战略中找准位置，发挥作用。二要灵活培训方式，创造学习环境。通过参加党校、干校主体班次的学习以及参观考察、学术交流专题辅导等各种方式，组织年轻干部学习法律知识和现代科技等知识，有计划、有步骤、有重点地进行学习交流，为他们创造良好的学习条件，不断开阔他们的视野，提高他们的综合能力。三要注重全面培训，优化知识结构。通过有针对性地加强年轻干部对经济知识、法律法规知识、以及管理知识和计算机网络知识和技能等的培训，进一步优化年轻干部的知识结构，提高工作的实际操作能力，使年轻干部成为适应未来发展需要，适应社会主义现代化建设要求的复合型人才。二、搭建平台，注重年轻干部的实践锻炼对年轻干部的培养工作要强化实践锻炼，通过采取不同的培养锻炼方法，使年轻干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提高年轻干部的综合能力。一要在轮岗交流中锻炼。不仅要从机关选拔一些有培养前途、综合素质较高的优秀年轻干部到基层锻炼；更要给从长期在基层工作的优秀年轻干部选拔到机关综合、协调性较强的部门任职的机会，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验。二要在艰苦环境中锻炼。有意识地抽调年轻干部参加一些中心工作，多压担子、多给任务，让其唱“主角”尽其发挥才干，使其尽快成熟起来，提高其观察、分析和解决问题的能力。三要在下派挂职中锻炼。让年轻干部到农村基层中挂职锻炼，经受多方面的考验，在挂职期限内制定工作责任目标和量化考核标准，对完成工作情况进行定期考核管理，督促他们树立群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风。三、更新观念，做好年轻干部的选拔工作选拔任用年轻干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。一要不拘一格地选拔年轻干部。对年轻干部的选拔不能论资排辈，不能求全责备，要敢于打破常规惯例，破除按年龄大小、资历深浅的顺序，善于看工作主流，注重人才的综合素质方面的考察，不拘一格选拔人才，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。二要突出重点地选拔年轻干部。对年轻干部的培养选拔不能搞平衡照顾，要根据每个人不同情况，制定近期、中期、长期培养计划，适时调整目标要求，在学习培训、挂职锻炼、提拔使用上要特事特办，加快培养速度和提高培养效率，让更多的能力强、素质高，懂经济又有政绩的年轻干部脱颖而出。三要顾全大局地选拔年轻干部。对年轻干部的培养，尤其是选拔工作要树立大局意识和全局观念，站在更远的高度看问题，对那些工作能力强，又有发展潜力的优秀年轻干部，要舍的放出去，让其到更广阔的空间去发挥才干，不能只考虑本单位本部门的利益，埋没人才，浪费人才。四、完善制度，强化年轻干部的监督管理按照德才兼备和干部“四化”方针，以不断完善制度作为干部工作的主抓手，进一步配齐配强年轻干部，推动年轻干部的交流，规范年轻干部的行为，使各项规章制度成年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。一要完善汇报制度。年轻干部要多向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。二要完善谈话制度。负责对年轻干部培养的领导及上级主管部门要多与年轻干部谈话，谈话要以诚相待，开诚布公、深入细致，要了解年轻干部近来的工作表现和思想状况，针对存在的缺点和不足，提出批评性意见，促其整改，达到教育本人的目的。三要完善试用制度。对新提拔年轻干部采取聘任