县人社局领导班子对照检查材料.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页县人社局领导班子对照检查材料[导读]按照县委党的群众路线教育实践活动部署和要求，在县委活动领导小组的领导xx县委第十督导组的督导下，县人社局领导班子把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、...按照县委党的群众路线教育实践活动部署和要求，在县委活动领导小组的领导xx县委第十督导组的督导下，县人社局领导班子把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，坚持开门搞活动，通过组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道，广泛征求基层党员、干部、群众的意见和建议，认真对照为民务实清廉和“三严三实”要求，深入查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的思想根源，研究制定整改落实的主要措施。现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九项规定情况（一）遵守党的政治纪律情况。县人社局党组始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性。始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。坚持学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系，深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求和基本经验；能够严格遵守党章党纪和领导干部廉洁从政相关规定，能够认真学习、贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署、要求；坚持党员干部政治理论学习制度，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，班子成员团结协作，务实清廉。（二）贯彻中央八项规定、省委九项规定情况。局党组多次召开领导班子和干部职工会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，学习贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和省委、县委有关文件精神。根据县委、县纪委要求，我局出台了《关于改进工作作风强化内部管理的相关规定》，对公务接待、车辆管理、办公用品采购等制度进行了进一步完善。局班子成员都能带头执行规定、以身作则、廉洁自律，坚持从严从简，降低公务活动成本，严格控制经费支出，坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。2013年，我局非生产性支出严格控制在规定的指标数以内，同时“三公”经费大幅下降：接待费20**年84万元，2013年39.3万元，降低53%；公务车辆运行维护费20**年30.4万元，2013年26.8万元，降低12%；考察费20**年17.8万元，2013年3.08万元，降低83%。2014年各项费用同比更是大幅度下降，1-5月接待费1.4万元、公务车辆运行维护费6.2万元、考察费为0。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、政策钻研氛围不太浓，政策的综合学习不够，限于工作开展。2、很少组织对马、列、毛原著的学习。3、纪律检查偏于形式，靠干部自律为主，处罚得少，检查得少。4、应酬太多，应付省、市二级人社部门的检查、调研应酬多。5、解决百姓的就业问题主要靠企业吸纳，自身没有开发更多的岗位就业。6、深入基层调研少，对基层一线情况了解不够，下基层流于形式。7、开会前准备工作不充分，导致有些会弄得比较长。8、贯彻执行规章制度不力，有些制度（如考勤制度）没兑现；学习有制度也有计划，但坚持不够，学习效果不理想。9、重布置安排，轻督查落实，一些工作的效果被打折。10、与下级谈心交心听取意见不够，关心干部职工思想、生活与成长不够。（二）官僚主义方面1、主动服务基层少。对人社站、社区和单位社保专干培训指导不到位；没有很好的解决基层人社站工作人员福利待遇差的问题；没有解决好社区人社工作人员福利待遇无保障的问题。虽然努了力，但没有实质效果。2、没有建立内部食堂，没有很好地解决工作人员的中午就餐问题，没有解决好上级领导、同级兄弟部门来新的就餐问题，在门卫室个人家里简易解决。3、存在人浮于事现象，真正干事的只有一半。4、上班时间玩游戏，炒股，办私事。123[对照检查材料]国土资源所对照检查材料（2014-9-12）[对照检查材料]工商局党组成员个人对照检查材料（2014-9-12）[对照检查材料]县司法局个人对照检查材料（2014-9-12）[对照检查材料]扶贫开发办公室对照检查材料（2014-9-12）[对照检查材料]市委老干部局领导班子对照检查材料（2014-9-12）[对照检查材料]县住建局领导班