关于农业科研单位实施人才战略的思考.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页关于农业科研单位实施人才战略的思考摘要介绍了XX省果树科学研究所在加强人才队伍建设方面的做法及成效，指出其存在的问题，并提出对策，以期为农业科研单位实施人才战略提供参考。关键词农业科研单位;人才战略;做法;存在问题;对策XX省果树科学研究所是以应用研究和开发研究为主的果树专业机构。“十五”以来，根据科技和产业发展要求，进行了学科结构调整，基本确定了以下主要研究领域和方向。一是果树资源与育种，其学科的研究方向为苹果、李、杏、树莓、蓝莓等果树资源与育种研究;二是果树栽培，其学科研究方向为苹果、梨、葡萄、李、杏、树莓、蓝莓、枣、榛子、板栗等果树栽培、设施栽培（李、杏、葡萄、桃、甜樱桃）、果树植保、果树土肥;三是果品加工与贮藏，其学科研究方向为果品加工、果品贮藏;四是观赏园艺，其学科研究方向为观赏果树及林木资源利用研究;五是干坚果研究，其学科研究方向为枣、榛子、板栗等新品种引进、筛选及配套栽培技术;六是设施蔬菜研究，其学科研究方向为国外优良蔬菜新品种引进及配套栽培技术。在上述研究领域中，果树资源与育种、果树栽培、果品加工与贮藏为重点学科。1XX省果树科学研究所在加强人才队伍建设方面的做法及成效一是制定人才发展规划。在全所人才资源现状调查研究的基础上，结合所学科结构调整和产业发展需要，制定了《XX省果树所“十五”期间人才发展规划》《XX省果树所“十一五”期间人才发展规划》，科学合理地制定培养计划，确定培养目标，根据XX省果树科研所科研、开发、管理工作发展需要，有针对性地分学科、分层次进行不同形式人才培养，既要突出科研人才，又要重视经营开发人才和行政管理人才，既要开发现有人才，也要培养后备人才。二是将人才培养与所重点学科的建设结合起来，培养硕士以上研究生人选，必须是重点课题或重点研究领导的优秀青年，引导人才的走向。三是选派一些政治素质好、有事业心、专业拔尖的优秀青年科研人才到国外进修，或到高等院校攻读学位，“九五”以来，已选送6名同志以访问学者身份到国外进修，6名攻读博士学位，已有2名毕业，硕士研究生毕业10名，在读10名，学费等相关费用由所、课题、个人按比例承担，先以个人借款形式支付，毕业后按规定报销，签定协议并由经济担保人担保。四是设立“青年科技基金”鼓励青年科技人员申请所自选项目，经过个人申请，所学术委员会对论证报告把关，由35岁以下优秀青年主持，给科技人员提供脱颖而出的条件和环境，课题人员组合上，明确规定在科研项目执行中要有青年科技人员担任课题主持人，副主持必须是青年科技人员。五是注重学历层次，把好进人关。为全面提升专业技术人员的文化层次，建立起一支高学历、高层次的人才队伍，除鼓励在职人员继续进行学历教育外，重点把好进人关。规定今后新进人员原则上要求具有硕士以上学位，实行考试、面试评议制度，严格把好入口关。六是创造用好人才的环境。在职称的聘任上按照科研、科技服务、科技开发、管理各岗位的不同特点，制定各岗位的聘任标准，单独打分排序，同时将指标数按同比例分配到各岗位中，在职称聘任上创造同等机会;对学术造诣较高、承担国家重点课题的博士研究生、学科带头人提供楼房1套;对新分到所大学生安排食宿，每人每月给100元生活补助，做到事业留人、感情留人、待遇留人，关心人才成长，营造一种环境的亲和力。对于能产生巨大的社会效益和经济效益、真正能够推动“三农”发展的优秀科技人员，不拘一格让其脱颖而出，在职称晋升、奖励措施等方面给予倾斜[1]。七是创新激励保障机制。党政班子共抓人才发展规划以及人才培养、引进、优化人才结构的工作机制;制订人才激励政策，在优势学科中筛选出学风正派、学术造诣较高、熟悉学科国内外发展动态、能根据国家需要和学科发展把握学科研究方向、具有组织和指导重大科研项目和培养高级科技人才能力的学科带头人，对获得国家、省重大项目和重大成果的科技人员进行重奖。成果获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖，每项奖励5万元，获二等奖每项奖励3万元;获省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖，每项奖励2万元，获二等奖每项奖励1万元;获国家其他各部委一等奖，每项奖励1万元，二等奖每项奖励5000元。成果鉴定每项奖励2000元;取得专利的技术（或产品、品种）或保护权的品种每项奖励2000元。品种鉴定并登记备案后，通过杂交自育的品种每品种奖励5000元，芽变选种每品种奖励3000元，引进品种每品种奖励2000元。获院科技创新一等奖，每项奖励5000元，获院科技创新二等奖，每项奖励2500元，获院科技创新三等奖，每项奖励1000元。不