公司超产奖励办法范文大全.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页公司超产奖励办法范文大全公司超额完成任务奖励办法2008年公司的重要任务有两个。一个是打好技改攻坚战，保证新系统顺利试车；一个是全面完成和超额完成生产经营任务。为此，各单位要认真贯彻“一手抓基建，一手抓生产”的工作方针，统筹规划，加强领导，狠抓采选生产，努力实现增产增效。全年公司必保9386万元净利润，产金1312.8公斤。为调动各单位管理人员的工作积极性和创造性，确保2008年生产与基建任务的全面完成，根据有关政策，结合公司生产实际，分新、旧系统制定公司超产奖励办法。另外，作为奖励的补充部分，对炭泥金也制定了相应的奖励标准。第一部分旧系统奖励办法第一章奖励条件第一条公司旧系统全年产金量≥916.62kg（生产期11个月），其中：旧采选系统产金895.62kg，堆浸产金21kg；第二条采矿工区全年采掘总量完成43.56万吨，其中采矿量27.44万吨，掘进量16.12万吨。第三条技术科全力配合采矿工区的采切工作，加强损失贫化管理，确保供矿品位达3.58克/吨以上，并保证足量供矿。第六条旧选冶厂全年选矿处理量完成28.45万吨，综合回收率88.12%。第三章奖励范围第七条重点奖励中层及管理、技术骨干。第四章奖励标准第八条达产奖励（产金量完成916.62公斤）：1、总经理助理、副总工程师给予18000元奖励。2、采矿工区。区长，给予5000元奖励；副区长，给予4500元奖励；坑口主任，给予2000元奖励；大班长，给予1000元奖励。3、选冶厂。厂长，给予4500元奖励；副厂长，给予4000元奖励；主任，给予2000元奖励；副主任，给予1000元奖励。4、技术科科长，给予4500元奖励；资源堪察科科长3500元；技术科组长，1给予2000元奖励；技术科员（不包括采样人员），给予1000元奖励。5、机修厂厂长、计划科长、企管科长、财务科长，给予3500元奖励；副厂长（主持工作），给予3000元奖励；主任，给予2000元奖励。6、其他中层单位。正职，给予2000元奖励；主持工作，给予1800元奖励；副职（副职待遇），给予1600元奖励；段长给予1000元奖励。7、产量完成916.62公斤，但规定的其他指标没有完成，有一项则降减相应比例的奖励。第九条超产奖励（产金量完成916.62公斤以上）：1、超产10公斤以下（不包括10公斤）。第八条的奖励额度上浮10%。2、超产10-20公斤（包括20公斤）。每超1公斤，第八条的奖励额度上浮2%。3、超产20-30公斤（包括30公斤）。每超1公斤，第八条的奖励额度上浮2.5%。4、超产30-40公斤（包括40公斤）。每超1公斤，第八条的奖励额度上浮3%。5、超产40-50公斤及以上（包括40公斤）。每超1公斤，第八条的奖励额度上浮3.5%。第十条亏产时以上所有人员年薪的20%或基础工资与岗位工资二者之和的20%与亏产比例挂钩；按亏产比例乘以年薪或基础工资与岗位工资二者之和的20%计发。第十一条以上人员奖励标准必须按各自任职时间计算。第二部分新系统奖励办法第一章奖励条件第一条公司新系统产金量≥298.62kg（生产期2个月）；第二条采矿工区新系统采矿量10.8万吨。第三条技术科全力配合采矿工区的采切工作，加强损失贫化管理，确保新系统入选品位3.13克/吨。第四条新选冶厂选矿处理量完成10.8万吨，综合回收率88.48%。第三章奖励范围第五条重点奖励中层及管理、技术骨干。第四章奖励标准第六条达产奖励（产金量完成298.62公斤）：1、总经理助理、副总工程师给予8000元奖励。2、采矿工区。区长，给予2000元奖励；副区长，给予1800元奖励；坑口主任，给予800元奖励；大班长，给予500元奖励。3、选冶厂。厂长，给予1800元奖励；副厂长，给予1600元奖励；主任，给予800元奖励；副主任，给予500元奖励。4、技术科科长，给予1800元奖励；资源勘察科科长1400元；技术科组长，给予800元奖励；技术科员（不包括采样人员），给予500元奖励。5、机修厂厂长