创先争优活动情况汇报材料(报创先争优活动办公室) (3).docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页创先争优活动情况汇报材料(报创先争优活动办公室)XX县区妇幼保健院创先争优活动情况汇报按照县委创先争优办要求，根据卫生局党委的工作布置，我院紧紧围绕妇幼保健中心工作，深入开展了以学习实践科学发展观为主题，创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，努力争当学习实践科学发展观的表率，结合工作实践，我们主要抓了以下几个方面的工作：一、多媒体并举，深入开展创先争优为确保活动扎实效果地深入开展，我院将“创先争优”活动作为一项长期的、事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。在一把手挂帅的“争先创优”活动领导小组的组织领导下，充分发挥党总支桥梁、纽带作用，以妇幼保健为中心，以创建二级甲等妇幼保健机构为活动载体，以加强队伍建设，提高服务效能，促进医院发展，服务广大患者为抓手，深入开展创先争优活动。二、强化党性教育，壮大队伍建设组织广大党员干部收听收看优秀信访干部张云泉先进事迹报告，教育广大干部党员在推动科学发展、促进医患和谐、服务广大患者的实践中，奋发图强。鼓励广大青年融入党组织，积极投身妇幼卫生事业发展洪流中建功立业，新增入党人员12人。每周召开一次创先争优专题生活会，教育广大党员干部，将创建“双五好”与学习实践科学发展观活1动的延展和深入相结合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动党组织和党员立足本职，以张云泉为榜样，积极开展“三好一满意”活动，为妇幼卫生事业的发展不懈努力，与会同志互相交流争创经验，畅所欲言，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发了领导班子成员和党员干部的进取精神，掀起了比，学，赶、帮的竞赛热潮，促进了各项工作任务的完成。二、抓管理机制，提高服务效能完善激励机制，增强创先争优动力。每周开展一次业务技能竞赛，每旬开展一次“三基”知识培训考试，每月开展一次医疗法规知识竞赛，提高广大党员干部的业务能力和医疗水平。建立竞争机制，评先评优，将全体医务人员的学习成果、工作业绩纳入年度考核，在评先奖优、干部选拔时，着重看干部在创先争优活动中的综合表现，量才录用、择优评先，先后有1名优秀党务工作者、6名优秀党员，受到表彰和重用；培养选拔了一批于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的专业学科带头人，担任重要岗位负责人，带动科室业务发展。以“走出去，请进来”的战略方式，派出6名妇、儿科专业技术人员到省级专业医院进修学习，接受专家级专业技术人员的培养，学习和引进先进的医疗技术和专科医疗项目，请省市级专家专家来我院开展种类医学讲座5次，为妇幼院今后的发展充实了培养了新2生力量，增添了发展后劲。三、抓重点环节，比岗位奉献号召全院职工以我院省市县三级医德医风标兵为榜样，在全院开展了“党在我心中，奉献在卫生”主题活动，教育广大医务人员学习张云泉，立足本职工作，发扬对医术精益求精、对工作极端负责、对同志对人民极端负责的敬业精神，努力做一个医德高尚、有益于人民、无私奉献的医务工作者，不负“白衣天使”的光荣称号。并通过先进典型的事迹报告会的形式，加强对争创活动的宣传，促进了岗位奉献竞赛活动的开展。四、树妇幼形象，贴近群众服务积极促进基本公共卫生项目和重大公共卫生项目工作的开展，与乡卫生院结成帮扶对子，开展基层卫生院的工作进行帮扶指导，开展乡村医生业务知识培训，开办乡村医生业务知识培训班6期，培训乡村医生126人次，为基层培养了一批医术过硬的专业技术人员，充实了基层医疗服务队伍。同时，定期开展了下乡义诊、入户服务、免费体检和增补叶酸工作，为全县0-36周儿童、孕产妇建立了健康档案，下乡义诊26次，受益群众8千多人次，让广大人民群众感觉到了妇幼院心贴心，面对面的服务；开办“学术大讲为堂”，组织专业学科带头人，每周开办一次业务学术讲座，让更多的高端专业技术人才走出诊室，走进课堂，以“传、帮、带”3的形式，培养更多的专业学科人才，让更多的先进医疗技术得到普及和推广，提高全县基层医疗技术水平。五、强化管理，争创二级甲等进一步加强医院管理，改善服务态度，优化就诊流程，争做一流医疗技术人才，争建一流服务团队，争创一流工作环境。从制度建设、科室设置、设备配备、医院管理、服务态度、门诊住院人次、门诊人均费用、业务特色等方面着手，找准提高医护质量的突破口，制定切实可行的改进措施，突破制约发展的瓶颈，努力提高业务素质和服务能力，争取全市唯一一家县级二级甲等妇幼保健机构落户我家，为建90周年献