学校开展整治用人不正之风工作情况报告 (4).docx

学校开展整治用人不正之风工作情况报告市教卫党委组织干部处：一、组织组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规.上半年正值我校新一轮干部聘任之际，为全面做好干部选拔任用工作，切实贯彻落实中组部下发的《关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的通知》精神，校党委从组织部门入手，切实抓好组织部同志关于选拔任用工作政策法规的学习，要求组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规，并及时学习贯彻上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件.组织部门同志通过进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》），充分认识到组织部门更要认真贯彻《干部任用条例》和《监督检查办法》，充分发挥职能作用，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松.切实用科学，严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面.二、坚决执行《干部任用条例》，认真做好干部选拔任用工作在选拔任用干部中，我校认真贯彻《干部任用条例》，并结合学校实际，制订《上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则》，在新一任干部聘任中，校党委坚决贯彻《干部任用条例》，相继出台《大学中层干部聘任办法》和《大学科级干部聘任办法》，在聘任中坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，群众公认，注重实绩，公开，公平，竞争，择优，依法办事等原则，采用了公开选拔，竞争上岗的形式，聘任中层干部100人，科级干部99人，较好地完成了新一轮干部聘任工作.三、加强干部选拔任用工作的民主监督.1.认真贯彻民主集中制原则.对处级干部的任免，党委常委会采用无记名投票表决的方式做出决定.对各二级学院的正副院长的聘任采取民主推荐方式，召开群众大会以无记名投票方式进行推荐.通过多种途径深入了解人民群众对于部选拔任用工作的反映和评价.2.加强组织部与纪委的交流沟通，强化对干部选拔任用工作的监督.在干部选拔任用工作中，我们建立了组织部和纪委的交流沟通机制：组织部在每次干部考察前，都将考察对象的拟任用情况向纪委通报，并听取纪委的意见;考察结束后，再将考察结果向纪委通报，再次听取纪委意见.形成组织部，纪委共同把关的机制，既有利于干部的选拔任用，也有利于纪委的任职谈话.3.坚持公示制度.我校坚持拟任用干部公示制度，并借助数字校园平台采用网上同步公示的方式，以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群众公认程度.4.坚持试用期制度.我校自1月1日起，凡提拔担任处，科级党政领导职务的干部，都要按规定实行试用期，任职试用期为一年.在试用期结束时，由组织部对干部试用期情况进行考察，向党委常委会提出是否正式任用的建议，由党委常委会作出决定.实行试用期制度可以在较长时间的实际工作中，更全面，更客观地了解干部的思想政治，道德品质，业务水平和工作能力等方面的情况，进一步把好干部素质关.四，严肃查处用人上的违规违纪行为.一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批.二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》认真开展干部选拔任用工作自查.五，认真做好干部选拔任用自查各项准备工作.一是实行重要信息即时报送制度.二是严格按照市教卫党委要求做好上报工作，做到每半年报送整治用人上不正之风工作情况，每季度报送反映违规用人问题举报及查核处理情况.近半来，校党委高度重视干部选拔任用工作政策法规的学习，认真贯彻落实《干部任用条例》等相关法律法规，采取一系列切实可行的措施，较好地预防了用人上的不正之风，1月至今，我校共提拔和调配处级干部21人，科级干部54人，审查结果显示，这些人员全部符合《干部任用条例》的各项规定，考核材料齐全，程序规范，切实做到了择优录用，确保无选人用人上不正之风现象的发生.