乡镇基层组织建设经验汇报材料 (13).docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页乡镇基层组织建设经验汇报材料××镇位于××县城南公里处，渭干河下游，塔里木河横贯境内；全镇总面积平方公里，辖个行政村，个自然村，个站所，总人口人，其中：少数民族人，占总人数的，汉族人，占总人数的，农业人口人，占总人口的。耕地面积万亩；站（所）个，中学所，小学所，党员人，其中：农牧民党员人；下辖党总支个，党支部个；团员人；“五好”村党支部个，“群众满意”乡镇站所个；××年农村经济总收入达到亿元，农牧民人均纯收入达元，同比增加元，增长率为，被地委命名为“红旗乡镇”。近两年来，×××镇党委在县委的正确领导下，按照“以人为本、夯实基础、增强活力”工作思路，有效建立基层组织常抓不懈的工作机制，以“三级联创”为载体，以优化基层干部队伍结构为基础，以干部经常受教育，群众长期得实惠为目的，创新工作思路，创新工作方式，创新工作机制，不断增强了农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为构建富裕、文明、和谐的托依堡奠定了坚实的物质基础和强有力的组织保证。一、主要做法（一）扎实有效的实施乡村干部素质工程，提高农村基层干部队伍整体素质。我们把大力“实施乡村干部素质工程”作为增强其执政能力、提高其执政水平的一项重大战略任务。首先，坚持以七项教育为抓手，不断提高其综合素质。一是基本政治理论的教育；二是党的路线、方针、政策的教育；三是法律、法规教育；四是职业道德、社会公德、家庭美德教育；五是优良传统教育，六是先进人物典型事迹教育；七是农村实用新技术教育。累计共举办了期综合教育培训班，参加教育的乡村干部、党员余人次；其次，多方式、多渠道培训基层干部。一是以“科技之冬”活动为载体，两年来，先后对余名基层党员干部、养殖大户和园艺示范户进行了畜牧养殖和园艺知识培训；二是选派到县委党校集中培训。派出余名村（场）会计、出纳到县委党校进行了为期天的财务技能培训；并先后选派两批共计名村级后备干部到县委党校深造；三是“走出去”观摩“取经”学习。镇党委“一班人”摒弃“等、靠、要”的思想，由镇主要领导带队，分两批共计余名村“两委”一把手到南疆一些农业先进的县，考察、观摩他们畜牧业、林果业的先进做法和经验。同时，在养殖示范区和果园示范区召开了场（次）养殖业和林果业现场观摩会，参加人员累计达余人次。通过综合教育和集中培训，基层干部的理论素养、政策水平、依法行政能力、科技致富本领等有了明显的转变，进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果，成为推进基层“三个文明”建设的组织者、推动者、实践者。（二）引入激励保障机制，优化村干部队伍结构，提升村级组织整体功能。镇党委按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，切实找准后进村存在的突出问题及症结所在，有针对性地对后进村“两委”班子进行了调整。对全镇个行政村的干部职数进行了规范设置（大村—人，小村—人），在此基础上，镇党委通过下派、交流、挂职、培训等各种措施：一是把名有经验的年轻机关干部下派到村（场）担任村党支部书记、副书记，还挑选了名优秀村干部交流到其它村（场）担任村党支部书记，并先后选拔了名村级后备干部成为支部委员；二是经过严格考察，着重从本村大中专院校毕业生、转业军人和村级民兵治保调解组织中选拔了有经验的名党员；三是是从选贤任能上下功夫，解决好农村经济发展带头人的问题。调整了个村共名村级干部，罢免了名素质差、水平低的村干部；重点培养选拔了名“双强”村支书；四是提高村干部干事创业的工作积极性。××年年底，镇党委、政府在县财政为村“两委”一把手统发工资的基础上，又拿出了万元钱对工作突出的名村干部拉开档次进行了奖励。同时，该镇资金紧张的情况下，解决了村（场）“两委”一把手的通讯工具和人身保险，每年还免费安排两次体检，解决了干部的后顾之忧。（三）建立基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。⒈深化“三级联创”活动，积极争创“五好”乡镇党委、村党支部和群众满意“乡镇站所”。一是建立“五不申报”制度。即：村集体经济积累达不到万元的不能申报、群众满意率达不到的不能申报、本村农民纯（更多精彩文章来自“秘书不求人”）收入低于全乡镇人均纯收入的不能申报、年底各项综合评比位居中下名次的不能申报、发生重大恶性事件以及群众上访和越级上访事件的不能申报；二是镇党委对创建活动实行严格标准、严格程序、严格把关，实行一把手负总责、分管领导具体抓、村（场）领导抓落实、齐抓共管、镇（村）联动的动态管理机制，加快了“三级联创”活动进程。目前，全镇有个“五好”