学校工会调研工作报告 (4).docx

学校工会调研工作报告南宾中学工会调研报告根据《中国教育工会XX县区委员会关于转发市教科文卫体工会的通知》精神要求，现将学校工会工作调研情况汇报如下：一、学校工会基本概况和职工队伍状况1、工会组织建设情况我校工会现有工会小组18个，教职工174人（其中男114人，女60人），会员174人，非在编2人。大专以上会员170人，占全校教工总数的97.7%，高级教师职称人数32占全体教工总数的18.4%，可以说学校教职员工总体素质是较高的。工会干部30人（其中工会主席1人，享受副校级待遇，工会副主席1人，享受中层干部待遇，三委委员9人，工会小组长18人，配有工会工作人员1人，享受办公室人员待遇）均兼职。2、工会组织制度、经费管理、人财物保障方面学校工会有专用办公室一间，办公桌三张、电脑三台，文柜三个，教职工健身房一间，职工书屋一间，职工之家一间（一室多用）。《工会主席职责》、《工会职能》、《工会日常管理制度》、《教代会管理制度》，学校工会体系管理结构图等全部上挂墙上。工会活动经费，来自三方面：系统工会下拨、学校行政划拨和工会会费，工会主席一支笔签字，由经审委每学期审核发票后公示。二、学校工会作用发挥情况及存在的问题（一）学校工会工作调查结果从调查的情况看，职工对工会的整体状况是较满意的。主要表现在：1、学校领导高度重视工会工作，成立了学校工会委员会，经审委，女工委。工会委员会负责开展学校工会的日常工作，每年投入一定资金支持工会开展工作，学校工会积极参政议政。2、工会工作有计划、有措施、有考核、有检查，各项工作都能够取得学校领导的支持和配合。3、工会结合本单位实际情况，以教育工会、学校行政工作计划为总体思路为指导，充分发挥工会工作优势，积极开展富有特色的工会活动。（二）工会工作开展情况近年来，学校工会以“构建和谐校园、打造特色南中”为主题，不断提高教职工的综合素质，切实履行维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和调节作用。1、让市级“模范职工之家”永葆青春把“职工之家”建设成为职工思想建设的阵地；学习专业技术、岗位技能的课堂；文体活动的乐园；提高素质的学校。以突出工会维护职能、积极推进学校民主建设为重点，实现了从福利型向参与型、活动型向维权型、阶段型向常规型转变；以丰富、深化、创新、拓展为基本，加强和深化职工之家建设，将“建家”工作充分融于工会整体工作之中；从抓规划、做方案、订制度入手，编制较为科学的“职工之家”建设规划、职工之家建设量化考核细则和规范档案、台帐的填写标准，进行规章制度汇编等手段，对“职工之家”的建设工作进行全面的梳理和深化，力求“建家”工作更加规范化、标准化。让市级模范职工之家永葆青春。2、完善各项制度，创建民主之家教代会是学校教工诉求表达和参与管理的主要渠道，是体现民意、集中智慧、凝聚人心、促进和谐的重要载体，是落实党的群众路线的实施者。工会要从建设社会主义政治文明的高度来认识加强教代会制度建设的重要性。学校行政真正把教代会制度作为民主管理的基本制度，纳入学校管理体制。工会义不容辞地承担好教代会工作机构的重要职责，积极组织教工通过教代会参与学校管理，通过有效的工作制度和制约监督机构，保证教工充分行使民主权利。积极推进教代会制度化、规范化建设，全面落实教代会职权。建立和完善科学、合理、有效的工作制度，这是开好教代会的基础。要保证教代会职权的落实，这是提高教代会质量的关键。工会参与学校重大方案的制订和审议，《学校五年发展规划》《教职工奖惩条例》等一系列学校管理制度，都经教代会审议通过。学校工会坚持每年一次由教职工代表审议《学校工作报告》、《学校财经工作报告》、《工会工作报告》、《提案审查及处理报告》，并广泛征求代表意见，形成决议。坚持由教职工代表和全校教职工对学校行政干部民主评议（每年6月开展）。这样不仅能促使行政干部认真履行责任，而且又增进干群关系。坚持每年定期向教代会代表和相关教师征集提案和建议，并按正常渠道反映给学校各部门，要求各部门定期向教职工通报落实情况，这样，让大家知道学校的事就是自己的事，增强广大教职工的主人翁意识。规范地推行校务公开工作，利用校务公开栏、教职工大会、家长会意见箱等形式和途径将学校重大敏感问题、社会和家长关心的热点问题向全体师生及家长通报公示。切实做到公开真实、及时，有效地实现了教职工民主管理和民主监督，促进了学校的改革和发展。3、建立了平等协商和集体合同制度通过每年对集体合同的履行情况进行两次检查并进行宣传，提高全校教职工的法律意识、自我保护意识，使平等协商和集体合同制度成为依法治校、依法行政、依法维权的重要手段和途径。通过举办《劳动法》、《集体合同》、《劳动合同》、《劳动争议》等“新型劳动关系知识”讲座和学习竞赛活动，依法建立劳动争议调解组织和制度，为学校改革发展提