关于在管理人员中开展“八忌”自评自查报告.docx

关于在管理人员中开展“八忌”自评自查报告根据分行下发的《关于在管理人员中开展“八忌”自评自查活动的通知》，紧紧围绕**董事长提出的领导干部“八忌”现象，结合自身实际工作，剖析自身问题，自省自警。现在将自查结果报告如下：一、个人工作和作风整体情（一）加强学习，提高整体素质。不断加强学习，努力提高理论水平和政治素质，以保障更好地履行好自己肩负职责，时刻在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。（二）树立认真负责的工作态度。要树立强烈的事业心、责任感，对工作敢于负责、高质量地履行岗位职责；要严谨细致、精益求精、一丝不苟，善于抓细节、抓末端、抓具体，把每一项工作做实、做细、做精。二是增强专业精湛的业务技能。要加强专业化学习，深入研究工作，努力提高业务素质；加强专业化策划、专业化运作、专业化落实，努力提高专业工作水准；尊重规律，注重实践，按工作流程办事，努力提高工作水平。三是践行求真务实的工作作风。要深入实际、深入群众，做群众的贴心人；坚持埋头苦干，不图虚名，不务虚功，为群众办实事；实行严格的工作责任制，狠抓工作落实，对部署的每一项工作，都要明确目标、明确责任、明确人员、明确时限，切实落到实处。要进一步减少审批事项，简化工作程序，规范行政行为，提高办事效率。（三）强化作风建设，认真执行八项规定和总分行党委加强作风建设的要求，反对四风，以身作则，带领员工认真执行党纪党规。一是坚持把对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查作为一个重要环节来抓，坚持做到平时抽查、年终考核。通过多种渠道强化对责任制执行情况的监督。二是坚持“思想同心、目标同心、步调同拍、措施同力”，把责任扛在肩上，勇于挑重担，敢啃硬骨头。三是加强纪律教育和执行，加大对信贷人员的管理与监控力度，要求信贷人员尽职免责，防控信贷风险。二、对照“八忌”深入查找问题开展自查过程中，我认真学习，深刻反思，对照要求，深入剖析，发现自己存在一些需要改进的地方，主要体现在以下几个方面：（一）存在疏于学习，浅尝辄止的现象。有时只顾忙于具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重传统业务的学习，对新兴业务的内容涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。（二）存在“思路僵化”，不善创新，机械执行的现象。需进一步改进作风，求真务实。勤奋敬业是对一名党员领导干部的起码要求。我始终能够保持良好的精神状态，把领导对我的重托，员工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热忱地投入繁忙的工作中。但思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏创造性。X8194;X8194;（三）存在“领军无方”，只抓业务，不抓队伍的现象。对有关纪律的条文、规定组织员工学习得不够，对纪律、制度的拟定比较多，但没有从根本上形成有效压力传导机制，对个别同志不遵守纪律的现象没有给予及时批评，存在“老好人”思想，有时碍于情面，没有严格追究。（四）存在心浮气躁，只顾眼前，不讲长远的现象。在日常工作中安排部署多、积极推动少，原则要求多、督促检查少，没有以“钉钉子”的精神和韧劲抓常、抓细、抓长。三、产生问题的原因分析（一）政治理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。（二）工作方法比较简单，缺少创新精神。工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，缺乏创新精神，工作缺乏亮点，没有注意到工作方法的创新和完善会给自己的工作带来动力。四、整改措施和努力方向（一）严抓政治建设，树牢“四个意识”，旗帜鲜明讲政治。工作中要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，切实履行“一岗双责”。（二）提升专业水平，提高履职能力，开创工作新局面。学习是加强道德修养和提高自身素质的基础，要树立持续学习、终身学习的理念。有针对性地弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，静下心来，沉下身子，刻苦钻研业务，提升自身的专业能力。（三）适应职务变化，勤勉尽责，增强履职担当。要有担当精神，敢抓敢管、敢于碰硬，面对困难不低头、敢于迎难而上；管理要讲方式方法不能停留在粗线条，不能简