动物卫生监督执法整治总结.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页动物卫生监督执法整治总结一、主要工作开展情况：（一）高度重视，严密部署，制定方案。自“全省汉中会议”召开后，为了顺利完成此项整治工作，我所领导高度重视，立即组织全所执法人员召开专项整治工作会议，成立了以所长陈建国为组长，副所长王灵花为副组长，各业务组长为成员的专项整治工作领导小组，经过全体人员的讨论酝酿，研究制定了《县动物卫生监督执法专项整治活动实施方案》，并对本次专项整治工作进行了全面的安排部署，要求全体执法人员要严格按照实施方案要求，强化执法监督，严查违法行为，全面提升我所动物卫生监督执法能力和水平。（二）执法队伍整治情况：1、认真开展学习培训。执法队伍整体素质的高低，直接关系到动物卫生监督执法行业形象。活动开展以来，我所采取集中学习与自学相结合、理论学习与实践操作相结合，政治学习和业务学习相结合，集体讨论与个人讲课相结合的方式，全方位、多层次督促引导执法人员开展了学习培训，全体执法人员人均记学习笔记1万字以上，撰写2篇心得体会。我所坚持周一周五例会学习培训，除组织全体人员认真学习《中省市各级保障畜产品质量安全文件》、《动物防疫法》、《动物检疫管理办法》、《重大动物疫情应急条例》、《农业行政处罚程序》、《产地检疫规程》、《屠宰检疫规程》、《畜禽产地检疫要点和屠宰检疫技术规范》、《病害动物和病害动物产品生物安全处理规程》、《新版动物卫生监督证章标志填写及应用规范》《食品安全行政追究暂行办法》等法律法规。还特地聘请XX县区动卫所所长孙江彦来我所进行系统讲解和现场操作生猪检疫程序，为检验学习效果，培训结束后进行单人单桌闭卷考试和实践操作考试，并将考试成绩与岗位目标责任制考核直接挂钩，极大的激发了执法人员的学习热情。通过学习培训，执法人员素质明显提高，执法程序更加规范，执法人员的监督检查更加符合程序要求，行政处罚程序更加合法，执法文书制作更加规范，各类业务报表填写客观公正，信息报送及时准确，档案管理井然有序。学习全体执法人员人均记学习笔记1万字以上，撰写2篇心得体会。2、积极开展自查自纠。按照活动要求，我们积极开展了全体执法人员自查自纠，每名执法人员结合自己学习和岗位实际工作情况，都进行了深刻的自我剖析，并根据自身存在的问题，制定整改措施，明确努力方向，针对职工剖析自查，采取领导点、个人查、群众提、同志帮的方式召开了专题大会，使自查活动不搞形式，不走过场，力求触及灵魂深处，以达到改进工作作风，严格履行职责的目的，为今后工作扎实有效开展夯实了基础。3、完善各项规章制度。我所采取“以法律约束人、以制度管理人”的工作机制，以《行政执法公示制度》、《管理制度》、《执法人员工作制度》、《学习制度》、《执法人员考核制度》、《责任追究制》这六项制度为基础，进一步完善内部管理制度，制定了《动物检疫工作制度》、《检疫证章管理制度》、《动物产地检疫工作制度》、《检疫员岗位职责》、《签到制度》、《24小时值班制度》、《交接班制度》、《疫情报告制度》等多项规章制度，形成了“制度健全，行为规范，执法严格，服务热情”的运行机制。通过制度实施，强化了监督管理、促进了检疫工作全面开展，提高了整个检疫监督执法队伍的素质。4、严格落实责任制管理。我所对全体执法人员实行岗位目标责任制管理，研究制定了《岗位目标责任考核管理办法》，对每个岗位工作进行细化和分工。所里与全体执法人员签订了《岗位目标责任书》，将任务分解到人，责任落实到人。按照岗位目标责任制管理要求，所里成立了以所长为组长的考核小组，考核实行积分制，考核小组以公平、公正、公开的原则对执法人员从工作实绩、学习、思想作风、出勤、各方面表现五个方面进行综合考评，每月进行一次汇总，并根据考评结果进行奖优罚劣，今年以来，累计发放15人考评奖金4000多元，处罚7人次考评罚款1000多元，极大的激发了执法人员的工作热情，增强了工作责任感。5、建立竞争机制，增强危机意识。我所执法人员的上岗采取公平竞争的方式聘任，在全所人员中通过比政治、比业务、比执法水平、比工作能力、比为农服务意识一系列活动的开展，聘用了一批政治强、业务精、综合素质较高的人员，对个别责任意识不强、工作能力较差、不思进取者、有违法违纪现象的一律从岗位调出待岗。竞争机制的建立，使我所执法人员人人有了危机感，增强了工作责任感，从而打造了一支政治合格、业务精通、作风过硬的执法队伍。6、强化监督检查，加强廉政建设。我县地处陕甘交界处，公路检查站是树立我县乃至我省良好形象的窗口，也是动物卫生监督