日本企业年金制度发展的现状分析样本.doc

日本企业年金制度及其对中国启示企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家相关政策和法规指导下，依据本身经营情况和发展需要而建立，意在使职员在退休以后一定时期内能按年度或月度取得一定数额养老金退休收入保障制度。和基础养老保险制度相比，企业年金属于政府激励非盈利性自愿企业行为。国际上通常将企业年金视为职员福利计划一部分，作为一个人力资源管理制度安排，企业年金在各国建立和发展受多个原因制约而展现不一样形式和特色，本文将对世界上较为经典日本企业年金制度进行分析。一、日本企业年金制度概况和运作模式日本退休养老制度关键依据1959年制订《国民年金法》施行，从1961年4月开始，日本全部个体经营者(包含农民)和无业人员全部参与了国民年金保险，从而实现了“国民皆年金”。日本退休养老制度关键由三大支柱构建而成，一是公共年金制度；二是企业补充年金制度；三是个人储蓄养老金制度。企业年金由各企业自主设置，属于企业福利范围，目标是供职员退休职后作为养老之用。日本退休养老制度成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度有力支持。从表1能够看出，日本企业年金发展程度在发达国家之中处于中上水平，在日本国人口老年纪化趋势日渐严重情况下，企业年金制度导入和大力发展在很大程度上缓解了公共养老保障基础年金财政压力。(一)日本企业年金关键类别日本企业年金关键有三类：(1)厚生年金基金。厚生年金基金于1966年开始实施，以500人以上大企业为对象，是依据劳资双方协商建立，由劳资代表管理，财源由政府免去本该缴付政府厚生年金保险费一部分加上劳资双方出资组成，到1991年底，厚生年金基金总数达成1593个，参与人数约1072万人，不仅适应了老人生活多个需要，而且补充了公共年金制度；(2)适格退职年金。适格退职年金于1962年导入企业制度，多为通常中小企业实施，其资金利用必需委托信托银行或社会保险企业进行。(3)煤炭矿业年金基金。煤炭矿业年金基金成立于.1967年，是为了稳定煤矿业工人就业而设置尤其年金制度。该基金向55岁以上煤矿业退休职员发放年金，或在其死亡时支付一次性抚恤金，其费用向会员征收，按上十二个月煤炭产量由雇主缴纳，到1992年3月末，共有会员11个，被保险人数1812人。厚生年金基金和适格退职年金是日本企业年金关键形式。二者关键区分是：厚生年金基金代管着一部分厚生年金(公共年金)积累金，所以在税制上有较多优惠；而适格退职年金因为没有代管部分，故必需交纳1%法人税和0.173-0.207%地方居民税，且操作比较简单，利用比较灵活。二者相同之处是厚生年金基金和适格退职年金全部享受一定税收优惠，企业职员缴纳保险费能够作为损失金处理，不纳入税收范围。(二)计算方法企业补充年金按退休金率方法计发，公式是：补充退休金=退休前工资×退休金率×投保期限其中，退休金率和投保期限，均由雇主要求，落实一个努力争取巩固熟练雇员方针。依据统计，约90%日本私营企业均实施了企业退休年金制度，大企业几乎全部实施了企业年金制度。(三)给付方法和其它发达国家一样，日本企业年金关键是作为基础年金补充，数额多寡视企业经济效益而定，关键采取三种方法给付：第一个是一次性连本带利给付；第二种是以年金方法给付，也就是逐年给付；第三种是混合给付方法，也就是现有一次性也有年金式给付。依据日本政府1989年统计，约近半数日本企业采取一次性给付，其中小企业多采取第一个方法，大企业多采取第三种方法。(四)对企业年金基金投资法律限制日本对企业年金基金投资运行管理上关键采取是政府直接管制措施，由政府制订统一政策、制度和管理方法，要求养老基金投资领域及多种投资收益率。在投资运行上遵照谨慎人标准，日本对企业年金基金资产组合作了以下严格限制和数量要求：企业年金投资债券不低于50%，投资股票不超出30%，房地产不超出20%，外国资产不超出30%，投资单一企业资产不超出10%。并对基金投资最低收益率和信息披露机制全部作了具体要求，从而很好地兼顾了企业年金收益性和安全性。(五)收革趋势：日本版401k计划10月，日本中国经过了“确定缴费年金法案(日本401k计划)，并于4月生效。导入缴费型企业年金(DdfinedContribution,简称DC)原因关键有两方面：一是日本终生雇佣制度逐步瓦解和职业流动增加；二是日本会计制度国际化所带来“时价会计基础”推广，使企业背负中长久年金负债问题表面化。DC型企业年金许可建立个人账户，从而方便了劳动者职业流动；DC型企业年金把资金运行责任从企业转向了个人，从而明确了企业年金负担额，方便了新会计制度导入。作为过渡期，政府许可厚生年金基金在2年半以内，适格年金在以内实现向DC型企业年金转移，并许可设置企业型或个人型DC年金。企业型DC年金关键面向工薪族，个人型DC年金关键面向20至60岁农民和个体工商户