集团公司专家库建设管理办法模板.doc

附件1中国大唐集团企业教授库建设管理措施（试行）第一章总则第一条为深入适应中国大唐集团企业（以下简称集团企业）集团化管控和专业化运行发展需求，突出培养高层次创新型人才和高技能人才，统筹推进集团企业各类人才队伍建设，不停提升人才比较优势，整合人才资源，为集团企业可连续发展提供有力人才支撑，依据中央相关人才工作指导意见和集团企业人才强企战略，制订本措施。第二条集团企业教授库（以下简称教授库）是集团企业各类高层次人才“蓄水池”，是服务于集团企业人力资源管理关键方法，是培养国家、行业和集团企业各级各类人才关键资源。第三条教授库建设是对“112人才工程”深入深化和细化，是对集团企业人才队伍建设理念和机制不停完善。第四条教授库建设坚持以下标准：（一）专业引领，突出能力。教授库建设强调教授专业水平及实际经验，重视教授在业内著名度和公认度，和在各专业领域影响力。（二）以用为本，价值发明。教授库建设意在整合人才资源，使优异人才充足发挥作用，愈加好地服务于集团企业各级企业、各类业务，不停优化各项生产技术指标，提升效益，发明价值。（三）分级分类，动态管理。教授库建设按管理层级和专业类别设计，任期内依据教授岗位、业绩等改变情况，对教授库实施“能进能出、能上能下”动态管理。（四）标准统一，量化评价。教授库建设采取量化手段，统一设置各级各类教授积分标准，重业绩贡献和创新创效，经过积分排序，表现选拔过程客观公正。第五条本措施适适用于集团企业总部及系统各级企业。教授库建设包含人员为和集团企业及所属各级企业签署劳动协议人员（不含集团企业总师级领导人员）。第二章教授库体系第六条教授库根据三级三类体系设计，即根据企业层级分为集团企业级、二级企业级、基层企业级三个等级，每个等级内根据职员岗位又分为企业管理类、专业技术类、生产技能类三个类别（各级企业职员对应三级三类教授见附表1）。第七条教授库专业设置依据企业层级不一样确定，同一专业包含专业等级情况依据岗位类别和专业特点有所不一样（三级三类教授专业设置见附表2）。教授库专业设置伴随集团企业业务发展而调整，由集团企业统一公布。第八条企业管理类教授指集团企业系统内含有较高管理能力各级企业责任人及中层管理人员。企业管理类不设子类，依据人员分管工作不一样，设置生产管理等专业。第九条专业技术类教授指集团企业系统内含有较高专业技术水平非生产技能人员。专业技术类分为运行管理、设备管理、综合管理和其它四个子类，依据人员从事专业领域不一样，设置火电运行等专业。第十条生产技能类教授指集团企业系统内含有较高生产技能水平生产技能人员。生产技能类分为运行、检修两个子类，依据人员从事工作领域不一样，设置集控运行等专业。第三章管理职责第十一条集团企业人力资源部是教授库建设归口管理部门，负责全方面工作。关键职责以下：（一）负责教授库建设计划和计划、工作体系建立、相关规章制度制订和工作布署和实施。（二）负责对集团企业级教授申报资料审核，和使用、培养、开发、考评等相关工作。（三）负责对总部申报人员积分登记等工作。第十二条二级企业人力资源管理部门关键职责以下：（一）负责本企业申报集团企业级教授人员资料审核和上报。（二）负责本企业申报二级企业级教授人员资料审核，和使用、培养、开发、考评等相关工作。（三）负责对本部申报人员积分登记等工作。第十三条基层企业（含直属企业）人力资源管理部门关键职责以下：（一）负责本企业申报集团企业级、二级企业级教授人员资料审核和申报。（二）负责本企业申报基层企业级教授人员资料审核，和使用、培养、开发、考评等相关工作。（三）负责对本企业申报人员积分登记等工作。第十四条集团企业总部各职能部门和各级企业现有专业人才库中，凡和本措施专业设置相同或类似一律纳入集团企业教授库管理，不再另行建立。第四章申报条件第十五条集团企业依据教授等级和类别，根据职业素养、专业水平、工作经历、绩效考评、年纪五个方面情况统一设置教授库申报条件（三级三类教授申报条件见附表3）。第十六条凡符合以下条件人员不受申报条件中相关专业水平和工作经历限制，可参与对应等级和类别教授申报：（一）在国家或行业（央企）技能大赛中取得“优异技能选手”称号技能人员，和在集团企业技能大赛中取得前三名技能人员，可免去专业水平和工作经历两个条件，参与教授库二级企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式取得以上称号人员）。（二）在集团企业技能大赛中取得“技术能手”称号和二级企业技能大赛前三名技能人员，可免去专业水平和工作经历两个条件，参与教授库基层企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式取得以上称号人员）。第十七条拥有下列荣誉称号之一且和申报专业相符人员，不受申报条件限制，直接进入教授库：（一）享受国务院政府特殊津贴人员，取得国家级教授人才称号，取得国家科技进步、科技发明奖人员，取得国家技