上海物业酒店管理公司人员招聘管理办法模板.doc

Q/POLY上海保利物业酒店管理有限责任企业企业标准Q/POLY1.0.2.1－人事招聘管理措施－01－01公布－01－01实施上海保利物业酒店管理有限责任企业公布目次1范围12引用文件13基础要求14招聘15人选确定2表1人员增补审批表3表2编制增补审批表4表3求职申请表5表4面试评定表7表5职员资格审查表8人事招聘管理措施1范围本标准要求了人事招聘管理基础要求，招聘和人员确定管理措施。本标准适适用于上海保利物业酒店管理有限责任企业各职能部门、管理中心、各管理处。2引用文件《中国劳动法》3基础要求企业人事招聘应遵照公开、公平、公正标准，符合劳感人事用工规范，维护企业利益。职员招聘应表现竞争上岗，量才录用精神。新职员在试用期间，企业应加强考察，同时审慎做好对新职员履历审查了解，以确保人员素质。4招聘人员增补申请部门需提前向人事部提出人员增补申请，协议工应提前30天申请，劳务工应提前一周申请。人事部依据企业结构编制、人员增补计划提出审查意见。审批主管级以下（含主管级）由副总经理同意，部门经理以上由总经理同意。因为增设部门及岗位等而产生新增编制，由相关部门向人事部提交《编制增补审批表》，经总经理办公会议研究，由总经理同意。内部选聘为了充足调动职员主动性、最大程度地为职员发明发展空间，对于职位空缺，企业标准上优异行内部招聘，由人事部向全体职员发放内部招聘通知，时效为一周。项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上管理岗位空缺时（含企业外接项目标关键责任人），必需优异行内部招聘。外部招聘经过内部招聘后仍空缺岗位，人事部依据需求缓急和需求量大小，经过发表广告、参与招聘会、网上查寻等多种路径开展外部招聘活动。依据招聘岗位岗位职责、任职资格，人事部对内或对外公布招聘信息，组织实施招聘，并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。在初选时，人事部应依据任职资格审查应聘人员提交多种学历、资格、技能等证书，并留存复印件。面试及技能测试人事部依据应聘岗位任职资格对应聘人员进行初选，条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试，人事部和部门经理应对应聘人员作出独立面试评价意见，填写《面试评定表》及《面试问卷》。对面试后有意向录用主管级以上人员必需进行专业知识技能测试，测试以笔试或现场考评形式进行。标准上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”，人事部给必需指导或帮助。出题应从对所聘人员实际技能要求出发，并附正确答案，试卷应严格保密，完成卷子及空白卷全部由人事部归档保留。5人选确定主管级以上应聘面试结束，人事部汇总各面试考官评价意见，向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果，并随附各面试考官《面试评定表》。在试用期内，人事部应前往（或发函至）该职员原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有没有工作经历、有没有不良统计等情况，并将审查结果填入《职员资格审查表》，由人事部归档保留。审查不合格将立即和其解除劳动协议。人事部会同用人部门依据面试及资格审查材料共同研究，提出试用人选报副总经理同意，部门经理岗位以上应报总经理同意，确定最终试用人选。表1人员增补审批表上保物人CXB1－1申请部门：增补岗位：增补人数：增补理由：离职补充：短期需要：部门期望其它原因：上岗时间：资格要求：性别：年纪：学历：专业：外语程度：计算机能力：专业技能证书要求：工作经历要求：工作能力要求：部门经理签字：签字：日期:以上由部门填写人事部审查意见：签字：日期：副总经理意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：审批权限：主管级以下职员副总经理同意；部门经理以上总经理同意。上海保利物业酒店管理有限责任企业制表2编制增补审批表申请部门：填表日期：上保物人CXB1-2增补职务增补名额提议起薪有/否预算额申请增补理由备注期望到岗时间：年月日应具资格及条件性别：□男□女婚姻：□已婚□未婚□离异年纪：岁－－岁学历：□小学□初中□高中□大专□大学□硕士外语：□需要□不需要专业：工作经验：技能：岗位职责部门责任人意见：签署/日期：人事部意见：签署/日期：副总经理意见：签署/日期：总经理意见：签署/日期：上海保利物业酒店管理有限责任企业制近照表3求职申请表个人情况姓名性别出生日期籍贯民族文化程度政治面貌业技术职务婚姻情况申请职位要求薪金有没有住宿可到职日期身高体重身体健康情况（假如阁下是女士，现在是否有身孕：是□否□）有何专长或特殊工作技能所期望从事工作部门及意愿户口所在地：省市（县）身份证号码：家庭住址：邮编：联络电话：现住址：邮编：联络电话：担保人姓名：担保人住址：注：外省市职员需填本行学习简历由年月由年月校名专业学历学位工作简历由年月由年月单位职务家庭关键组员关系年纪姓名工作单位及职位联络地址联络电话表3（续）（由人事部填写）提供职位部门到职日期工资推荐人（单位）备注受雇前说明本人在此求职申请表内