制衣有限公司员工手册模板.doc

苏州华音制衣员工手册第一章建立劳动关系第一条:本企业为了保护劳动者正当权益，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，参考国家劳动法之标准和精神而制订本工厂规范。第二条:本企业给参与劳动享受平等就业，取得劳动酬劳休息休假权利，取得劳动安全卫生、保护权利和接收职业技能培训权利，相正确工厂职员应该完成劳务，提升职业技能，实施劳动安全卫生要求，遵守劳动纪律和职业道德。第三条:本企业在招聘过程中及工作过程中，全部单位和个人不得因国籍.省籍.民族.性别、宗教信仰.性取向.年纪.残疾.血统.政治取向.是否怀孕和婚姻情况等，不一样而受排斥和歧视，不得因其以上原因而不一样而发生嘲笑.骚扰和抵制等行为，各单位不得因工作而影响其信仰和个人行为行为，并需考虑其民族节日和个人习惯，并在生活和习惯上给予考虑，许可职员能够自由结社和参与相关社团组织等，并提供相关工作方便等。第四条:本企业严禁各单位招用未满十六周岁未成年人即童工，人事在招聘过程中必需严格把关，和确定需招聘人员真实年纪，在招聘过程中必需问询、确定其人员提供个人讯息和身份证件.相片.出生年月正确性，并经过网上居民信息进行判别其真实年纪和提供讯息符合性，若非企业所能察知，造成招聘人员失误误招童工，一经发觉企业必需立即终止该员工作，并做好该员思想工作和教育宣导和说教，并将其薪资结算清楚后，由企业负责组织和安排专门人员帮助和护送其该员顺利返乡，并将其送至其监护人员手中，安排其就学，并负责其就学学费和支付该员现有年纪到年满16岁期间生活费用，其生活费用发放标准按当地最低薪资标准给予支付等，当该员年纪满16岁后，愿意来企业工作，企业必需确保优先录用该员；属于年满十六岁以上职员，提供虚假证件和讯息等，当初企业不能判别而造成人员相关责任，本企业不负担所以而发生任何衍生法律责任和义务等。第五条:双方共同签署劳动协议是职员和用人单位间遵照平等协商标正确立劳动关系有明确双方权利和义务协议，双方须严格遵守，人事招聘经办人员要对其人事资料上所填资料真实性必需确定，若资料不真实不予办理手续和录用。第六条:企业全部雇佣人员不予招聘临时工人，只招聘劳动协议工人，其试用期为十二个月劳动协议期限试用期为30天，两年协议期限为两个月，依次类推，但试用期最长不超出三个月，试用期间职员工资不得低于试用期满工资标准80%，且试用期工资不得低于当地最低保障工资标准发放。第七条:企业确保全部些人员其工作机会均等标准，不得因其具疾病（乙肝或爱滋病）.宗教.政治信仰.民族.性别.残疾.年纪.血统.已婚.怀孕等原因，而影响个人升迁和晋级和录用，必需考虑其公平公正公开，实施机会均等标准，不得因其含有不一样而进行语言、行为进行歧视和骚扰行为，不得因其非工作原所以解聘。第八条:在进行人员招聘过程中，企业不对含有乙肝、艾滋病进行其专题检验，不会因其此原所以不予录用，但本人在录用后必需做好自我防护和卫生防护等工作，避免因个人原因造成她人传染，属于怀孕职员企业必需依据妇女防护法律、法规标准实施，在确定该员怀孕者，必需考虑其工作时间和劳动强度，合适考虑不加班及劳动强度较轻工作，且招聘职员时及工作过程中，企业不得进行怀孕体检制度要求等。第九条:企业全部职员试用期满后，均须申请缴纳社会养老保险，不得不按要求不缴纳社会保险，且全部职员社会保险缴纳施行福利制度，参与社保职员全部由企业负责负担，。第十条:企业职员有下列情形之一，本企业有权解除其职务和双方关系。在试用期间被证实不符合录用条件。严重违反劳动纪律或企业规章制度。严重渎职、营造舞弊、对企业利益造成损害。被依法追究刑事责任。经职员和企业协商一致，双方劳动关系能够解除。违反国家法令。第二章工作规范第一条:考评职员出勤作业，是依据本企业职员出勤管理措施，管理职员日常化作业是依据职员奖惩措施和部分加强严纪制约，请务必遵守。第二条:职员每日工作八小时，每七天工作五天，每七天必需保障有一天休息；每日出勤时间为早晨8:00—11:00,下午12:00—17:00,期间每日早晨及下午职员可自由休息15分钟但不刷卡，工厂可视情况配合加班，时间为18:00-21:00，实施自愿加班标准，且每日加班时间不得超出三小时，并按劳动法要求标准支付加班费。第三条:对实施计件工作职员，本企业有合理计件酬劳标准制度给付，并确保符合国家劳动法律要求最低保障工资以上标准支付，即全勤每个月最低保障工资标准为850元/月。第四条:本企业依法于元旦休假一天、春节休假三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天等法定节假日安排职员休假。第五条:企业因生产经营需要，能够于休假期间和职员协商后，职员配合出勤时日或延长加班，并给加班费，即平时加班按小时工资1.5倍支付，休息日加班2倍，节假日加班3倍支付，且全部计件工资人员最低小时工资保障