X集团有限公司企业文化建设规划方案.docx

（集团）企业文化建设计划目录1、企业企业文化建设指导思想及标准2、以导入CI战略为路径建设企业文化•相关视觉识别系统建立•相关行为识别系统建立•相关理念识别系统建立3、企业文化建设目标4、企业文化建设步骤5、企业文化建设具体方法（正文）企业文化是企业职员在企业长久生产经营活动中形成共同拥有理想、信念、价值观念、行为准则和道德规范总合，是企业灵魂和精髓,也是现代企业管理思想。伴随企业现代企业制度建立工作深入，为将企业文化建设和现代企业制度运行紧密结合，深入完善新时期思想政治工作机制，增强企业综合竞争力和发展后劲，保持企业健康发展和长久兴旺，建设含有特色企业文化已成为企业发展迫切需要。特制订企业文化建设总体计划。一、企业企业文化建设指导思想及标准1、企业企业文化建设指导思想：以新时期社会主义精神文明建设总体要求为指针，主动适应市场经济发展，以用户满意为目标，以股东满意为根本，以提升职员素质为关键，结合建筑企业特点和企业实际，努力建设适应时代发展、独具特色企业文化，把湖北恒信（集团）建设成为行业领先、业绩优良现代型企业。2、企业文化建设标准：科学、民主、统一、创新、奉献。科学即科学战略、科学管理、科学技术、科学施工、科学观念、科学生活，尊重知识，尊重人才。民主即民主管理、民主决议、民主权利、民主义务、民主气氛、民主监督，凝集人心，集思广益，共谋发展大计。规范即统一规范、规范标识、规范形象、统一旗帜、统一色彩、统一着装、统一格调，向外界展示企业特色形象。创新即思维创新、思绪创新，紧跟时代、思想活跃，大胆创新、和时俱进，心系企业，知难而进，一往无前，拓宽市场，拓宽领域。奉献即乐业敬业、忠于职守、诚信于民、精品报国。二、以导入CI战略为路径建设企业文化为增强企业文化建设可操作性，依据集团企业企业文化建设指导精神，应对企业塑造崭新形象现实需要，企业决定导入CI，对企业企业文化进行战略性构建。CI又称CIS（CorporateIdentitysystem）是企业形象识别系统英文缩写。企业形象识别系统共分VI、BI、MI三个层次，即VI(VisualIdentity)企业视觉识别系统、BI(BehaviourIdentity)企业行为识别系统、MI（MindIdentity）企业理念识别系统。企业视觉识别是企业表层文化系统，是经过企业及其职员直观形象表现出来文化形象。它反应企业外观特征，传输企业文化素养，对企业和社会溶合起着直接作用。企业行为识别系统是企业中层文化系统，是经过企业管理制度及相关规范来表现企业行为，表现企业管理水平和管理风格。企业理念识别系统是企业深层文化系统，表现企业发展方向和奋斗目标，是企业最高境界和职员精神动力，是企业文化关键。理念识别系统是CI系统源头和基础，可喻为企业“心”，行为识别系统和视觉识别系统则如企业“手”和“脸”，三者相互联络、相互制约、共同作用。1、企业企业文化视觉识别系统建立人有时需要美容师为她美容妆扮；树常常要园艺师为它修枝整叶；而对于企业来说，企业视觉识别（简称Vi）是形式最多、层面最广、效果最直接信息传达和形象塑造手段。经过“美容师、园艺师”以其独特“美容术”把企业装扮得充满魅力，形象感人。视觉识别要素关键有：企业名称、徽标、旗帜、标准字体、颜色、企业办公和事务用具、交通运输工具、职员制服、建筑物和环境等。（1）企业名称：“湖北恒信（集团）”，简称“恒信集团”。企业名称设置位置及使用：在企业、分企业及项目部等关键办公和工作地点应冠以企业名称全称。楼房顶广告牌上以企业名称全称标志。各分企业工地彩门、驻地彩门正面、洞门、工程建筑物、机械设备和交通工具醒目位置等均以企业名称全称或简称标志，即“湖北恒信（集团）”或“恒信集团”。（2）企业旗帜、徽标。旗帜、徽标制作由企业统一制作，管理、使用按相关要求实施。（3）企业色彩。企业应拥有自己色彩，办公设施、活动场所、机械设备、服装统一用色。（4）职员服装。企业施工职员服装统一为夹克式服装，左胸标志为企业标志，必需按要求印制。企业本部职员着西服（夏天着白色短袖衬衣和藏青色西裤、短裙）。（5）上岗证。上岗证是职员身份证实，职员应妥善保管和使用。由企业企业行政部统一印制，内容包含企业徽标和“恒信集团”文字和姓名、职务、职称（工种）等。（6）企业车体和设备。企业车体是企业活广告，企业全部车辆和机械设备应统一印制企业标志：企业徽标、企业名称等，字体、颜色要规范、统一。尤其是徽标是严厉，是企业最含有冲击力标志，颜色和字体要严格根据有使用和管理措施印制，不能随意改动。（7）企业环境。美化环境就是美化职员生活，美化企业形象。发明职员适于作业、生活环境，保障职员安全和健康，确保职员安全文明地生产和生活，促进劳动效率和产品质量提升，职员思想进步。创设良好文体活动环境，营造学习气氛，培养