供电企业党建与精神文明建设问题探析-党建引领精神文明建设.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页供电企业党建与精神文明建设问题探析|党建引领精神文明建设【摘要】供电企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是关乎民生的基础产业。在新的时代背景下，供电企业更应从自身着手，加强企业的党建工作，充分发挥供电企业党组织在工作中的保障作用和推动作用。同时，加强精神文明建设也供电企业文化建设的关键环节。本文简要论述了供电企业党建工作中存在的问题，据此提出了供电企业党建与精神文明建设的工作重点。【关键词】供电企业；党建；精神文明建设十四届六种全国的《决议》中指出。加强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党的领导。这就说明精神文明建设的关键是党的领导，完善党的领导、加强党建工作是社会主义精神文明建设的关键。只有做好党建工作，充分发挥中国共产党的领导作用、基层模范作用和基层战斗堡垒作用，才能推动精神文明建设的发展。所以，供电企业在“两手抓，两首都要硬”的过程中，应将党建与精神文明建设结合起来，以党建和精神文明建设来促进供电企业改革发展的不断深入，确保供电企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。一、目前供电企业党建工作普遍存在的问题（一）党务队伍素质下降随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力企业都将工作的重心转移到经济建设上来，过分注重企业的经济效益，致使企业的生产经营任务繁重，企业内部开始出现轻党建、重行政的不良现象。大批的党员、干部都以经济效益为重，忽视了对党员理论知识、理论素养的学习，出现了理想信念动摇的现象。还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。甚至错误的认为，政工岗位属于企业的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。（二）党员活动内容单一，创新意识不足供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，企业的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，势必会造成党员群众因对教育内容确实新鲜感而产生抵触情绪。在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性。（三）过于重视企业经济效益，忽视了党建工作的开展目前，供电企业中的大部分人普遍认为党现在的工作就是为经济发展服务，所以，党的工作也应服从了行政工作。过分片面地强调物质文明建设，而忽视了精神文明建设的重要性，导致企业的具体工作常常以企业的良性生产经营为核心，工作以行政管理为基础，考核以物质文明为重心的管理误区。二、新形势下供电企业党建与精神文明建设工作的重点针对供电企业在党建工作上的问题，我们应从以下几个方面把握党建与精神文明建设工作的重点。（一）围绕效益抓党建企业经营效益的好坏，直接反映着企业的发展前景和面貌，而企业的党建工作是否落实到位，最显著的标志集中反映在企业的经济效益上，所以，我们应把经济效益的好坏作为衡量企业党建工作的重要标准。相信在这一标准的驱动下，企业的党建工作势必会围绕效益展开，不断地开拓思路，积极创新，从而找到企业党建工作与经营管理工作的最佳结合点，实现党建工作与企业效益的良性发展。1.强固核心保效益。充分发挥党员的政治核心作用，将企业的重大决策的制定列为党委发挥其政治核心作用的关键。2.强化队伍创效益。人才队伍是企业发展的关键，所以企业应不断加强党员干部以及职工的思想教育工作，提高其思想政治素养，强化其主人翁意识。只有这样党员干部和职工才能切实做好本职工作，为企业经济效益的提高做好保障。3.优化人才争效益。人才是企业发展的核心，所以，供电企业应重视企业中层干部的选拨和培养工作，认真落实《干部选拨任用条例》的相关要求，民主推选，同时党组织也应对其进行严格考察，保证任用的干部德才兼备，并且懂经营会管理，具有较强的工作能力和事业心。4.优质服务挖效益。供电企业属于服务类行业，需要面对各种各样的社会用户。所以企业应大力开展优质服务活动，优化窗口形象，通过优质的客户服务来提高企业形象、开拓市场，提高社会效益的同时提高企业的经济效益。（二）围绕安全抓党建在激烈市场竞争中，电力生产的安全