试议工会在构建劳动关系中的地位.docx

试议工会在构建劳动关系中的地位一、工会在构建和谐劳动关系中要加大帮扶力度，关爱员工履行工会的基本职能，实现和谐劳动关系建设的重要内容就是工会要对企业的困难职工进行帮扶。工会要时刻掌握企业员工的工作生活情况，时刻把员工的困难看到眼里、想在心里、落实到帮扶里。在具体的工作中，不仅仅要对困难职工进行关心，还要解决他们生活中存在的困难，这样不仅可以提高了职工的竞争力，也可以使职工放下心理包袱，全身心的投入到工作中去，提高工作效率。要通过企业的“送温暖工程”，帮助困难职工解决生活中的困难。要把对困难职工的帮扶落实到实处，真正做到解决员工的实际困难、打消员工的顾虑、满足员工的实际需求。对困难职工进行帮扶，就要及时了解困难职工的需求，应重点做好三个方面的工作：一是要有效地保护员工的劳动权利和经济利益。给困难职工提供工作岗位和工作机会;给困难职工提高技术培训或者业务学习的机会，增强员工的业务能力和职业素质。二是给员工提供保险。给员工提供社会保险，保障员工的社会利益;给特殊岗位员工提供适宜的商业险，保障员工的工作利益。三是保障困难员工子女教育权。企业要建立和完善困难职工子女教育基金，最终形成帮扶困难职工的长效机制，可以使更多的困难职工子女受到良好的教育。二、工会在构建和谐劳动关系中要大力提升职工素质，发挥作用工会必须要把提高员工整体素质作为和谐劳动关系的长期任务进行管理。形成一整套科学合理的提升员工整体素质的工作计划，充分发挥工会的特殊作用，引导职工努力学习专业技能知识，提高员工的专业技能，并鼓励员工进行不断地技术创新，开展各种形式的技能竞赛，征求合理化建议以及劳动竞赛，使员工的智慧和活力得到充分的激发，提高职工的积极性和创造性，深化经济和科技创新项目的质量，培育和树立先进职工典型，最终形成具有高素质专业技能和组织纪律严格的职工队伍。通过构建和谐劳动关系大力提升职工素质，使员工自身价值得到实现，使企业经济效益不断提高，为实现和谐的劳动关系发挥出工会的作用。三、工会在构建和谐劳动关系中要建设企业文化，发挥优势建设企业文化对于稳定和谐的劳动关系具有重要的作用。企业文化的建设也是工会的主要职能。开展企业文化不能只说不做，也不能呆板，而应该具有灵活性，只有受到广大职工的喜欢，才能使企业文化建设收到良好的效果。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地提高工人的自我动员和组织，也可以使工人在企业文化建设中发挥主导作用。发挥企业工会的网络化职能，建立从企业机关到基层职工的企业文化体系，利用企业宣传等平台，进行各种企业文化活动的宣传组织。只有员工融入企业文化，才能使企业文化建设获得理想的效果，才能帮助职工树立良好的工作态度，才能使员工享受到企业文化带来的丰富的文化生活。只有使职工认同企业文化建设，才能使企业实现凝聚人心、聚集人气，才能促进职工的身体和心理健康，从而实现企业劳动关系的和谐稳定。四、工会在构建和谐劳动关系中要协调劳动关系矛盾，做好纽带随着市场经济的不断发展，在市场经济条件下劳动生产过程劳动关系的双方难免会产生一些矛盾，这是市场经济发展的必然现象。只要有利益的存在就会产生矛盾。职工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益。作为企业一方，自然希望产生更多的产品以便获得更大的利润;而作为被管理的职工一方，自然希望在劳动中获得好的工作条件、工资和福利。这就使企业和职工因为利益和需求的不同而出现矛盾，一旦关系处理不当，就容易造成冲突，对企业的和谐以及社会的稳定产生影响。只有做好企业与职工的劳动关系平衡，才能实现劳动关系的和谐稳定。如何在构建和谐劳动关系中发挥工会的作用。