精编之高职院校特色校园文化建设措施探析.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。高职院校特色校园文化建设措施探析高职院校校园文化建设的生命力在于“特色”。福建卫生职业技术学院（以下简称“学院”）抓住医药护理职业的行业特征，选取凝结职业因素的“白衣天使精神”作为其特色教学文化的创新核心，形成人文环境、育人制度、行为形象和校训精神相统一的白衣天使文化，取得了较好的成效。一、夯实硬件基础塑造“天使之城”人文环境学院坚持校园自然环境与人文环境两手抓，在不断完善校园自然环境的同时，努力挖掘医药卫生行业人文元素，铸造独具特色的人文景观，塑造“天使之城”的自然与人文环境，促进校园自然风光与人文环境的有机整合与和谐发展。一是打造生态化、园林式的育人环境。学院重视做好绿化、卫生和保洁工作，建立工作责任制，完善管理制度，聘请专业公司定期对校园绿化进行喷药、施肥和修剪，做到时时有人护、处处有人管，校园绿化面积达52%以上。校园处处绿树环绕，鲜花娇艳，碧草如茵，学院内有40亩明湖和30余亩的荷花塘，与建筑相映成趣，一年四季湖面波光粼粼，湖边垂柳绿意盎然，塘中荷花摇曳，散发着淡淡的清香。二是打造医学人文育人环境。学院建立堤坝文化墙，新增南丁格尔、孙思邈等医学名人雕塑，重新规划药用植物园，在教室、实验室、图书馆，以及校园的每一处醒目位置，都标示了读书名言警句，校园的花圃草地建立温馨提示，在系部大厅和校园景观大道两侧、教学楼、食堂前、宿舍旁，开辟了多个橱窗群，形成校园内丰富多彩的橱窗文化。三是形成学院独特标识环境。进一步完善学院形象标识体系，制作学院《VI（形象设计）手册》，统一学校形象标识，规范使用校标、校徽、校旗，以及学院标准色、学院名称中英文标准字体。挖掘整理校史资料，结合百年校庆，学院投入30余万元筹建校史馆，收集学院发展建设各个时期教学、育人、科研、服务社会等诸多方面的珍贵照片700余张、实物100余件，通过精心设计建设方案，精心装修布展，组织参观校史馆，举办校史讲座，使校史馆成为学院对外交流的文化名片，成为让学生及家长领略学院历史和文化的窗口。四是形成现代化的虚拟校园环境。学院高起点、高标准进行校园信息环境建设，先后建成了千兆光纤校园网、智能教学管理系统和图书电脑管理系统。新建“天使之城”学习空间，建设云架构学习空间，形成基于实名制开放的教学互动信息平台。开发了办公OA系统，各处室各部门都通过交互平台实现了无纸化办公，不断加强综合性门户网站、校园网、思政网建设，开通了校务微博、校园微信，建立校园网络舆论引导、网络监管、网络技术、网络评论和微博、微信公共账号管理员队伍。二、规范日常管理完善“天使摇篮”育人制度制度文化是学院为了保障教学有序、加快内涵建设而主动创造出来的有组织的规范体系。按照中办印发《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》要求，学院党委坚持“党委领导、院长负责、教授治学、民主管理”的现代大学制度，重视构建全面、系统的“天使摇篮”育人制度规范体系。一是按照法定程序制定《福建衛生职业技术学院章程（核准稿）》。学院坚持依法治校，推动《学院章程》的上报审批工作，制定和修订《党委会工作实施办法》、《党委会议议事规则》、《院长办公会议议事规则》、《贯彻执行“三重一大”事项议事决策规定的实施办法》等重要议事制度，为学院依章办事提供依据。二是完善内部运行与治理结构，建立自主办学、科学决策、民主管理的工作机制。在维护好、实现好、发展好广大师生员工根本利益的基本价值取向上，学院梳理、校对、编印了《学生管理制度汇编》、《教学管理制度汇编》、《党建人事制度汇编》、《行政管理制度汇编》。三是加强制度运行的规范监管，坚持和完善教职工代表大会和工会会员代表大会制度，开展创建先进职工之家活动，重视发挥团代会、学代会的作用；完善校务公开、党务公开制度，不断扩大广大师生员工对学院工作的知情权、参与权和监督权；高度重视专家教授在学院管理中的决策咨询作用，充分发挥各民主党派的建言献策参政议政作用和离退休老同志在民主监督、参与学院管理中的积极作用。四是积极探索校企合作体制机制建设。学院“校院一体联合培养高技能护理人才”项目列入福建省创新人才培养改革试点，还是承担福建省现代大学制度改革试点项目唯一的一所高职院校。三、注重习惯养成锻造“白衣天使”行为形象医护学生的职业道德和职业技能养成有其自身的规律和要求。学院以医护学生日常生活习惯的养成为出发点，从师德师风建设着手，拓展校园文化活动形式，加强校风、教风、学风建设，规范学术行为，树立优秀模范典型，大力开展主题教育活动和志愿服务活动，在课堂教学、文化活动和社会实践中强化医护学生职业意识和职业习惯，使学生的言行与“白衣天使”形象不断融合。一是加强