精编之【关于我市企业高层次人才引进的探索与思考】引进高层次人才的公告.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。【关于我市企业高层次人才引进的探索与思考】引进高层次人才的公告关于我市企业高层次人才引进的探索与思考人才是第一资源，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争。在竞争日益激烈的市场环境中，企业只有占据了人才制高点，才能立于不败之地。而在人才的引进、培养、选拔、使用等诸多环节中，着力引进高层次研发、管理、专业技术和高技能人才，是企业转型升级、加快发展的便捷选择，也是地方政府培养区域经济核心竞争力、助推经济发展的有效途径。现就我市企业高层次人才引进工作做一次梳理，力求总结经验，发现问题，分析原因，并提出改进意见和建议。一、我市企业高层次人才引进的探索与成效近年来，我市高度重视企业高层次人才的引进，先后制定了一系列政策，切实加大资金投入，努力拓宽人才引进渠道，着力构建人才发挥作用的平台，创设有利于高层次人才工作、学习、生活的环境，在多个方面做出了有益的探索。1．制定激励政策。为了更好地引进优秀人才，我市研究出台了《关于进一步吸引和用好优秀人才的实施办法》（泰委发[2020]119号），并相继研究出台了《**市高层次创新创业人才引进计划实施办法》、《**市海外优秀人才引进计划实施意见》、《关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施意见》和《**市企业优秀人才实行人事代理参加事业养老保险的暂行办法》等配套文件，提出了未来一段时间我市创新创业人才和海外人才等高层次人才引进工作的总体目标，设立了1000万元的“双创”人才引进和400万元的海外留学人才引进专项资金，用于引进高层次人才、行业领军人才和化工、机电（船舶）、医药等支柱产业紧缺的研发人才，对“双创”人才的申报、项目的资助、优秀人才的补贴等作出了具体规定，并且在家属就业、子女入学、税收奖励、项目申报、表彰培养等方面进一步明确了更为优惠的政策，完善了我市企业高层次人才引进的政策体系。2．创建工作机制。建立了市人才工作领导小组成员单位职责分工制度、人才工作联系点和联系专家制度、人才工作信息定期上报制度等一系列人才工作制度。市委组织部每季度召开一次人才工作领导小组成员单位职能科室负责人例会，总结交流情况，研究部署工作。定期开展服务企业活动，编制、发放《企业服务指南》，宣传人才引进政策，指导、服务企业做好人才引进工作。设立了重点骨干企业人才工作联络员，统计情况，上报信息，做好企业人才基础工作。全市上下形成了市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。3．拓宽引进渠道。一是加强人才市场建设。每年组织2次大型人才招聘会，每月举办2场人才集市（每月1日和15日）。通过积极履行人才市场的公益职能，加强了人才市场的专业化服务，2020年以来，共举办人才招聘活动近70场，进场招聘单位4000家次，提供就业岗位48000个，进场求职人员近70000人次。在常规开办人才市场招聘人才的同时，改版了**人才网站，创建了人才信息供求平台。目前，**人才网注册有效个人简历28100多份，注册单位用户逾3000家，平均每天页面点击次数达6000人次。二是建立了经济开发区（园区）人才信息库。2020年起，建立了经济开发区（园区）管委会工作人员、企业高层经营管理人才、企业管理人才和专业技术人才以及企业柔性引进人才等4个信息库。三是承办“百名海外博士江苏行”**洽谈活动。市政府与美国、法国、加拿大、日本等4个海外华人机构签订了合作协议、设立了高层次人才（投资合作）联络处，建立了海外高层次人才需求预测申报、信息发布、重点推荐、创新创业、日常联系等服务制度。从2020年开始，连续三届承办了“百名海外博士江苏行”**洽谈活动，实现高新科技项目与企业的直接互动对接。四是开展了“人才引进院校行”活动。引导企事业单位切实加强与高校、科研院所开展全方位、多形式、深层次的合作，拓展和畅通我市引进优秀人才渠道，努力搭建院地合作新平台。2020年来，先后20多次组织了近250家企事业单位到泰州、扬州、常州、南京、镇江、南通、徐州、合肥、武汉等地高校和人才市场开展了招聘活动。五是部分企业与高校联合创建项目合作平台。通过校企合作研究平台，吸引专家、教授不定期到企业工作，实现了“借鸡生蛋”。4．构建人才载体。高层次人才看重的是干事创业施展才华的舞台，我市主要从3个方面创建人才发挥作用的载体。一是在市级层面上，创建了江苏省**留学人员创业园（科技创业服务中心），该园首期占地100亩、建筑面积3.5万平方米，总投资8000万元，内设电讯网络、商务会议中心、科技报告厅、职工食堂等公用设施，拥有100多个孵化单元，可为不同类型的科技企业提供30—300平方米的孵化空间。另外，还