精编新上岗护士工作内容培训参考计划.docx

新上岗护士工作内容培训参考计划通过新聘护士岗前标准化培训，使其尽快习惯护士的角色，胜任各项护理工作，标准护理行为，提高护理效劳质量，满足患者的护理需求，习惯现代护理开展。方法:制定各种培训打算。新招聘的护士将按打算接受岗前培训，并将接受为期六个月的轮调评估制度。结果:通过岗前标准化培训，加强了护士的效劳认识，提高了护士的三项根本才能:学习才能、操作技能和专业护理才能。结论:新护士岗前培训能使其具备良好的职业道德和效劳认识，提高护士的理论水平、技术水平和综合才能，提高护士的职业素养。一、培训目的从4月20XX日至4月20XX日，我院招收了68名护理学校毕业并从事护理工作的新生和护理人员。二.培训方法1.建立标准化培训体系:(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。(2)新毕业护士上岗前的根本理论和技术操作水平必须到达规定的标准。(3)实行一年内轮换制，培养全科护理人才。(4)护理部人员负责，不时对科室下的业务才能进展抽查和考核。(5)轮岗各部门，老师应填写考核、抽查、考核结果、考核记录和个人考核档案。(6)上岗前，护理部组织一次理论考试和一次技术操作考试(理论分85分，操作分90分以上)。依照检查结果和临床实践，要写一篇论文，只有符合标准的人才能够正式放置。2.理解护士礼仪:组织观看《护士行为标准》视频，理解整洁的外表、优美的语言、亲切的态度、纯熟的操作技术和周到的效劳对患者治疗康复的妨碍。请解释沟通技巧、语言技巧、护士的语言要求、语言涵养、接待病人时使用的文明语言，并标准效劳，以激发我院各部门护士长和高级护士的学习和工作热情。3.研究相关法律法规:组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士治理方法》、《医院感染治理标准》、《医疗废物治理方法》、《事故处理施行细则》、《医疗护理技术操作常规》等，熟悉住院患者享有的知情权、选择权、平安权、受尊重权、病历复制权等法律知识。熟悉企业与法德的关系，防患于未然，并结合医院的实际情况和多年积累的相关数据进展解释。让他们认识到法律法规是医疗工作的生命线。工作中的任何疏漏或失误不仅会加重病情，甚至危及患者生命，还会给医院、部门和有关方面带来不可估量的妨碍，甚至承担法律责任。通过研究，能够完善其法律理念，标准事实上践。4.严格恪守规章制度:以《"三基三严"根底护理技术操作》为主要内容，组织学习各项规章制度以及岗位责任制、相关医院规章制度和工作制度，充分认识护理工作的严谨性，随着医疗改革的不断深化，要求护士从法律的角度审视日常护理工作，特别是要更加关注工作中潜在的法律咨询题，并结合实际工作中正反两方面的经历教训进展深化阐述。从而使新护士严格恪守各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施，必须严格恪守。5.标准化操作技能:(1)组织观看《护士条例》视频；(2)请我们的技术操作专家进展操作演示；(3)为培训临床常用的根本操作，护理部安排了XX个护理操作工程，重点掌握无菌技术、心肺复苏技术等操作的操作原则。严格的无菌操作，戴口罩和手套，保持衣服整洁，不戴首饰，高跟鞋和指甲油是最低要求。逐项重复练习，每个人都通过了标准。通过强化培训，掌握了护理操作技术的要求和标准，对新护士的操作水平有了一定的理解，为临床工作奠定了坚实的根底。6.标准文件的书写标准:认真全面地学习护理文书撰写、交接班制度、检查制度、分级护理制度和护理病历撰写规则和考核标准，使其上岗后尽快习惯工作环境，做好本职工作。7.轮换部门，考核:(1)依照医院轮调科室的实际情况。一般来说，这是一个临床科室。每个部门持续3个月。护理部将指派专门人员负责治理。病房护士长和教学人员将一直对工作进展治理、评估和监控，以确保工作顺利完成。(2)科室轮换完成后，护理部组织培训考核小组进展总结考核。依照评价结果，选择优秀、合格和不合格人员进展部门评价。优秀和合格的将被聘用，不合格的将接受再培训和重新检查，仍然不合格的将被医院建议返回。三.效果通过两年对新护士的标准化培训，68名护士参加了培训。通过两年有打算、有针对性、按部就班的培训，学员综合素养全面提高。其中，共有32名护士获得了全院举办的护理理论、技术操作考试和考试优秀奖。1.加强的效劳认识。通过职业道德培训和相关护理理念培训，护士的整体素养得到了提高。在培训过程中，我们将贯穿人性化效劳的理念，突出各科的特点和特色，“以人为本，关爱生命，关爱健康，奉献病人”，加强培训对象的主动效劳认识。2.提高专业知识和动手操作才能。在标准化培训过程中，注重培训对象护理专业知识和操作技能的提高。培训内容已经从根本转变为复杂，有详细的分解和逐步的步骤(更多的谈话、更多的咨询题和更多的练习)。这使他们对根本护理技能有了扎实的掌握，