【精编】案例分析报告格式参考.docx

案例分析报告格式篇一：案例分析报告格式标题×××分析背景和目的、根本情况、分析所用的理论介绍、分析过程、相关咨询题讨论和对策讨论、进一步的考虑等一、选题范围在详细的案例或者某一类型的案例做分析报告。二、报告内容所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容：即对案例提供内容的高度概括，案情材料应当事实完好、要素齐备、行文简约、层次明晰、，涉及个人隐私的，须进展必要的技术处理，不得使用与案件原始材料一样的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容（案件原始材料应当附随报告提交，并注明案件来源或被调查的单位和个人）。应当依照案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如“本案焦点在于：1.关于合同的效力咨询题；关于合同的履行方式咨询题；3??”等。从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的咨询题，应当至少具有两种以上的观点、主张或意见，并明晰、明了地叙明各自的理由及其依照。应当明确表作者关于案件性质或其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律规定两方面详细说明其理由和依照，使研究结论有助于处理案例本身，或者为处理类似案件提供有益协助，或者提出理论上需要深化的咨询题。一个完好的案例分析材料应包括以下几个根本要素：摘要关键词正文a)其中正文包括以下几个部分i.ii.绪论（包括研究背景，本行业情况，本公司概况）公司消费运营情况分析（包括公司获得的成绩与存在的咨询题）iii.公司拟采取的处理咨询题的对策分析与相关文献理论（即针对公司存在的咨询题现拟采取处理措施）iv.v.vi.根本结论与对策建议案例咨询题讨论参考文献材料尾页要有参考文献例，参考文献：[1]甘肃省统计局.甘肃年鉴2009[N].北京：中国统计出版社，2009．[2]任家强，董琳瑛．基于空间统计分析的辽宁省县域经济空间差异研究[J].经济地理,2010，（9）：1435-1438.[3]胡青峰，张子平．基于Geoda095i区域经济增长率的空间统计分析研究[J].测绘与空间地理信息,2007，（2）：53－55.[4]潘竟虎，冯兆东．甘肃省区域经济差异时空格局的ESDA-GIS[J].兰州大学学报(自然科学版)，2008,（4）：45－50.（目录）（正文）5号，宋体，三级标题式，至少3000字。篇二：案例分析报告范文款式社会实践报告层次（本科或专科）：本科实践报告标题：关于副职干部过多过滥咨询题的案例调查报告分校（站、点）：南汇分校姓名：学号：年级：专业：指导老师：日期：年月日提纲一、案例概要（一）案例来源（二）案例内容概要二、案例分析及对策（一）案例中发觉的咨询题（二）行政治理学理论依照（三）处理咨询题的对策三、分析的结论及其推论（一）结论（二）理论及实践推论（三）感想内容摘要为了习惯现实及开展的需要，我们设置了大量的行政副职，但在实际的行政活动及效果中我们却发觉由此而来的非常多咨询题。比方机构臃肿、分工不明、效率低下；副职之间、正副职之间关系复杂，内耗严峻；行政层级过多，治理本钱过大；副职职责不清，角色不明等等，集中表现为副职的设置过多过滥。必须遏制“副职过多”现象。其中有三件事情非做不可：一是减事，基层常常抱怨“上面千条线，下面一根针”，并非没有道理。因此，减事是减人的前提，政府不该管的事一定要放开，方式主义的事一定要清理，唯有如此，那些忙而无用的岗位才能退出。二是减支出，公共财政预算的“钱袋子”管住了，吃财政饭的副职“帽子”才会减少。三是畅出口，干部能上不能下，仍是当前一大突出咨询题，不出格、不到龄、不惹事，就难以通畅地退出领导岗位。在“官本位”的思维主导下，干部出口非常难拓宽。当务之急，是要实行严格的干部任期制，届期满了必须退出岗位。关于副职干部过多过滥咨询题的案例调查报告一、案例概要（一）案例来源关于副职干部过多过滥咨询题案例来自于《半月谈》（内部版）2009年第2期。（二）案例内容概要最近，在陆续召开的地点“两会”上，副职过多的咨询题也再次成为代表委员的谈论话题。一些地点装备的副市长、副秘书长等居然超过了两位数。客观上说，领导干部的职数装备有严格的规定。特别是十七大前的新一轮地点党委政府换届中，中央对地点党委“副书记”职数作出了减少的统一规定。但是，在一些地点依然出现了副职干部过多、甚至过滥的咨询题，副秘书长10多个，副镇长一大桌还坐不下。其缘故有三：一是减牌子难减人。一些地点启动了大规模的撤乡并镇工作，牌子好撤，但官员难消化，因此只能都挤在一个牌子下；二是增新人难减老人，干部退出机制不畅，导致干部走得少，来得多；三是挂职干部“身份需要”。尽管挂职干部不占职数，但客观上依然多出了不少带