【精编】大型连锁超市员工手册.docx

大型连锁超市员工手册大型连锁超市员工手册第一章总那么hellip;2第二章录用hellip;2第三章效劳hellip;4第四章工时hellip;5第五章考核hellip;6第六章薪酬hellip;7第七章福利hellip;8第八章假期hellip;8第九章培训hellip;10第十章调动hellip;11第十一章平安hellip;13第十二章保密hellip;14第十三章违纪hellip;15第十四章解聘hellip;18第十五章争议hellip;20第一章总那么第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就时机给每一位员工有所开展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工标准、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉恪守，以为我们共同的事业获得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一关于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3老实一作风老实，反对文过饰非、反对虚伪和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完本钱职工作。2.5整洁一员工应时刻留意保持本人良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司治理部门负责解释。3.2公司的治理部门有权对本员工手册进展修正和补充。修正和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进展公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原那么1.1员工的招聘将依照公司的需要进展。1.2本公司采纳公平、公正、公开的原那么，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地点政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进展考核，考核合格者正式录用。试用期内如发觉不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被本公司开除或未经批准擅自离任者;。判处有期徒刑，尚在服刑者;。被剥夺公民权力者;。通辑在案者;。经公司指定医院体检不合格者;。未满16周岁者;。有欺骗、隐瞒行为者;。患有精神病或传染病者;。酗酒、吸毒者;。不具备政府规定的就业手续者;。亏空、拖欠公款尚未清偿者;。工作才能不符合要求者;。曾担任课长及以上职务因任何缘故离开本公司者;(经中国区总裁特批除外)第三条录用程序3.1各部门主管能够依照本部门开展或职位空缺情况,协同人力资源部进展招聘。3.2公司指定应聘人员，实行体检制度。3.2.1公司指定应聘人员在试用期开场往常都必须在公司指定的医院进展指定工程的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康情况合适工作者，才可按照劳动合同被公司录用。3.2.2公司指定的员工应当进展年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。3.2.3公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.3.3新录用人员报到应先到人力资源部办理以下手续：。如实填写相关人事材料表格;。递交体检合格证明书原件;。核对并递交学历证书原件;。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续;。交一寸的半身照片3张;。需要办理的其他手续;的，将被视为不符合录用条件,按照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.5所有员工个人情况如住址、婚姻情况、生育情况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。第四条录用禁忌4.1本公司实行亲属回避制度。4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否那么将视为欺骗行为。4.1.2一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得