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工商治理专科论文篇一：工商企业治理专业专科毕业论文工商企业治理专业专科毕业论文论文标题：浅谈企业文化姓名：田兵学号：01号码：13885382224指导老师：邓建华年级：12级学院：贵航职大提交日期：2013.10.10内容摘要二十世纪八十年代，美国治理学者提出了企业文化理论。随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国随着世界经济不断的交融，人们对企业文化也有了比拟深化的认识，企业文化建立也被一些企业提到本身企业建立的日程上来。像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔等……”确实是中国企业建立方面的出色代表。但是，我们也必须明晰地认识到，我国一些企业在进展企业文化建立时还存在一定的误区；例如：无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等……。本文通过对文化企业现象的分析，从交融民族文化，合理借鉴西方治理经历的角度，就如何创立有着中国特色的企业文化作了进一步的讨论。浅谈企业文化提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，大概与实践经历活动特别难挂钩。事实上，一个企业的文化特别容易被外部人所觉察，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们特别容易就领略到企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱，西门子公司的严谨，小天鹅的全心全意，海尔的真诚到永远……..那么，到底什么是企业文化呢？企业文化的作用到底有多大？我国的企业又该如何样建立本人的企业文化，成为中国企业将待处理的征询题。一．企业文化的概述（一）企业文化的定义纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们能够看出这些定义侧重或者眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定的条件下，企业与职工在消费运营过程中共同价值观体系及其表现方式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心。包括企业运营哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为标准等…….（二）企业文化的开展历程七十年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济构成了挑战，在这种方式下，人们留意到日本企业治理方式的不同，其中觉察，理性化治理缺乏灵敏性，不利于发挥人们的制造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与内心要素整合文化才是真正对企业长期运营业绩和企业的开展起着潜在的却又至关重要的作用。八十年代，企业文化的研究以讨论根本理论为主。九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化根本理论的深化研究；二是企业文化与企业效益和企业开展的应用研究；三是关于企业文化监测的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在八十年代和九十年代已经为治理学，组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也被成为治理的企业文化。二．我国企业文化的现状近几年来，我国的一些企业也认识到企业文化在企业中所发挥的宏大作用，纷纷致力于企业文化的研究与建立并在一些大型企业中初显成效，但是从我国大多数企业情况来看企业文化的开展尚处于较低层次。“企业文化的战略”没有得到应有的注重，企业关于文化建立不屑一顾，如此的企业没有特定的企业文化理念，尽管有十分系统和严明的各种规章制度，这些制度规定了员工必须如何样做和不能如何样做，但没有明确的文化理念和价值倡导。疏于对员工的教育和培训，也难以使员工具备较高的责任感。（三）文化空想现象与无文化相反，另一种具有迷惑性的现象是文化空想。这一现象从外表看企业具有鲜明的文化特征和文化理论体系，但又不能对企业开展提供给有的支持作用。主要表现有：1.企业文化概念过于空乏并远离企业实际，给人以渴望而不可及的感受；2.企业文化内容掺入了非企业的要素，及企业文化不是企业运营特点与主体行为的提炼。而是从企业外部“给予”了企业任务，超越了企业的承载范围；3.为了“文化”而文化，企业治理者热衷于企业文化气氛的制造，却忽略了对企业实践的总结，使企业文化丧失了针对性和生存根底，华而不实！（四）全盘西化现象企业文化在中国征询世之后，许多西方治理理论大量的被中国企业所采纳一时间好似是只看西方治理才是最好的。中国企业的出路确实是按照西方治理理论来运作，主要表如今以下几个方面：1.传统文化与西方文化的割裂，没有看到传统文化精神之处。仅仅看到了西方文化企业的优点，一味的盲目服从，按部就班。2.对外国的成功经历的借鉴更多地集中在企业文化的最终表现上，仅仅喊几句口号而已，没有更好的研究其方式的背景和机制，做的只是外表文章，因而难以建立适宜本身特点的企业文化。三.创立具有中国特色的文化企业方式创立中国的企业文化方式，不可否认外来文化的作用。但其过程并不是全盘美化或全盘日化或全盘欧化。因而，重建的中国企业文化必定是汲取了外来文化精华的，具有中国特色的企业文化，亦即构成中外文化优化结合