【精编】工作分析试卷及答案精选.docx

工作分析试卷及答案篇一：06092工作分析试卷(一)和答案06092工作分析试卷（一）一、单项选择题(每题1分，共25分)(在以下每题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1被称为美国科学治理之父的是(C)p2A亚当·斯密B.梅奥C.泰勒D.西蒙2.工作活动中不能够再接着分解的最小动作单位称为(A)p18A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资历等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原那么称为(A)P31A.岗位原那么B.目的原那么C.应用原那么D.科学原那么5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C)P68A材料分析法B.观察法C.工作日志法D.征询卷调查法6.将业务流程划分为战略流程、运营流程和保障流程的划分按照是(D)P122A.输入输出对象B.跨越组织的范围C.组织活动的性质D.业务流程实现的功能7.岗位的主要职责确实是为实现组织战略目的，协调组织中各项工作的施行，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为(A)P134A.治理岗位B专业岗位C.执行岗位D.消费岗位8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原那么中的(C)P137A.有效配合原那么B.能级原那么C.一般性原那么D.岗位间关系协调原那么9.在组织开展战略的指导下，采纳一定的科学程序和方法，按照对组织的构造及职能的分解，对岗位数量和构造等进展合理设置，从而确定组织编制和装备岗位执行人员的系统过程称为(B)P138A.岗位设置B.定编定员C.工作设计D.岗位分析10.按照组织任务确定必须看管的设备数量，再按照设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为(A)P140A.设备定编定员法B.比例定编定员法C.确定整体工作安排D.制定试点工作打算11.在工作分析打算的制定阶段其中第三个环节是（C）P152A.明确工作分析的目的B.确定工作分析的内容C.确定整体工作安排D.制定试点工作打算12.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有(A)P162A.8个B.18个C.50个D.66个13.在岗位描绘分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与互换关系等进展的分析称为(C)P166A工作任务分析B.工作责权分析C.工作关系分析D劳动强度分析14.对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵敏性、协调性的分析属于任职资历分析中(D)P167A.必备心理素养分析B.必备经历分析C.必备知识分析D.必备的身体素养分析15.在工作描绘的根本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要到达的工作目的称为(B)P175A.工作关系B.工作概要C.工作职责D.工作权限16.由评价人员按照本人的推断，按照一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织奉献的大小等)进展整体比拟，从而将岗位按照相对价值进展陈列的一种方法属于岗位评价方法中的(A)P220A.排序法B.分类法C.要素分析法D.要素计点法17.知识技能和处理征询题的才能在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于(B)P227A.上山型B.平路型C.下山型D.山坡型18.在工作设计的开展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于(C)P242A.19世纪初到20世纪40年代B.20世纪40年代到60年代C.20世纪60年代到80年代D.20世纪80年代至今19.强调对任职者的心理意义以及鼓舞潜力产生阻碍的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是(D)P249A.人际关系理论B.工效学原理C.社会技术理论D.工作特征模型理论20.在流水线消费上应用最为广泛的鼓舞型工作设计方法足(A)P254A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化21.扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为(C)P256A.水平扩大化B.横向工作扩大化C.纵向工作扩大化D.斜向扩大化22.由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个征询题，每周花一定时间聚拢在一起，对征询题进展调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于(D)P25