在企业共青团工作会议上的讲话稿 (11).docx

在企业共青团工作会议上的讲话稿同志们、青年朋友们：在全市上下认真贯彻十六届三中全会精神，以饱满热情投身经济社会各项事业建设之际，团市委在这里召开全市企业共青团工作会议，总结今年以来的主要工作，规划部署下阶段工作，进一步理清思路、明确目标、振奋精神，更好地团结带领全市各级团组织和广大青年职工，为无锡争创全省"两个率先"先导区和示范区的宏伟目标谋发展、献力量。会议开的很及时，很有必要。市委、市政府通过的《无锡争创全省"两个率先"先导区和示范区行动纲要》，客观地分析了我市的现状和面临形势，科学地为无锡进行了城市定位，具体规划了发展的总体目标和实现步骤。全市"富民强市"的步伐随之不断加快，争创"两个率先"先导区和示范区的行动进入了一个全新的高度。无锡的发展日新月异，这里面凝聚着全市各级团组织和广大企业青年职工的智慧和力量。但我们还应当清楚地看到：与省内外发达城市相比，与无锡争创"两个率先"先导区和示范区的目标要求相比，我们还存在着很大的差距，加快发展丝毫松懈不得。全市各级团组织要在"三个代表"重要思想的指引下，按照十六届三中全会的各项工作要求，从无锡争创"两个率先"先导区和示范区的实际出发，进一步团结和凝聚广大企业青年职工，努力做到服务大局要有新贡献、服务青年要有新作为，为推进无锡的跨越式发展作出更大贡献。下面，我再对今后全市的企业共青团工作讲几点意见。一、围绕全市经济发展定位，争当推动企业做大做强的主力军《行动纲要》为我市作了明确定位。无锡要成为全国重要的区域经济中心。这是将我市置身改革开放的大环境中，结合无锡的发展历史和现实实际，得出的具有时代特色的城市定位。这一定位的体现，离不开数量多、实力强、后劲足的现代化企业的蓬勃发展，同时，也给企业的共青团工作交付了更为具体的时代责任，提供了更为广阔的展示舞台。要围绕企业的创新发展，激发青年职工群体的革新意识，不断地推进技术、体制等方面的创新工作；要围绕企业生产力的提升发展，发挥青年文明号等先进集体的作用，不断创造高效生产、良性管理和优质服务；要围绕现代企业文化的建设，不断探索和提炼企业内在的精神动力，进一步凝聚企业人心和塑造企业形象；要继续开发和利用好有效的活动抓手，追求经济效益、人才效益和社会效益的多赢局面，从而把企业的各项共青团工作带动起来。企业团组织和广大青年职工要把强烈的历史使命感和舍我其谁的魄力结合起来，成为企业自身发展壮大的支柱，成为我市经济发展潮头浪尖的活跃力量。二、顺应企业改革的发展态势，巩固和扩大党团阵地建设随着我市改革开放的深化和市场经济的发展，国有资本从一般竞争性领域退出的步伐不断加快，同时，通过所有制结构的调整，发展环境的改善，准入领域的放宽，扶持引导力度的加大，我市民营经济的活力得到了充分的释放。企业性质"国退民进"已成为现实实际和未来的大势所趋。如何在新形势中，继续巩固和发展党团阵地建设，是一个历史命题，也是全市各级团组织的责任所在。各级共青团组织要重点围绕私营个体经济的发展壮大，依据组织建设的实效不断创新工作，积极探索个私企业团建的模式，从而为个私企业的党团建设提供成熟有效的手段，扩大党团阵地;要抓牢思想阵地的建设不放松，创新而扎实地进行青年的思想教育工作，在经济发展的同时提升青年职工的政治觉悟和思想境界，为党团发展不断输送新鲜的血液;要在工作覆盖面扩大的同时，锻炼出一支素质高、战斗力强的团干部队伍，面对复杂多变的新形势和艰巨党团建设的新任务，自觉而坚定地贯彻"三个代表"重要思想，成为党和政府各项工作的得力助手。三、紧扣"人才强市"的战略目标，壮大现代化青年人才队伍人才是经济持久健康发展的深层次保障，尤其是在当前，长三角经济一体化进程全面提速，人才资源一体化趋势愈加明显，城市的竞争力最终取决于人才的使用。市委、市政府确定的我市人才工作的总体目标为：到2005年，全市人才总量达到45万人，其中中高级人才11.25万左右，每万人口中拥有人才达到1000人左右，人才素质全面提升，人才结构进一步优化，人才分布更趋合理。而我市人才现状是：现有人才总量为36万人，本科以上人才6.7万人，每年高级技工供应量不足500人，人才供应和现实需求还有着较大的落差，贮备人才的贫血必定会导致经济发展的后劲不足。共青团工作以青年为工作对象，以开发青年人力资源为己任，是紧扣自身定位、大有可为的一条道路。全市各级团组织要本着"全心全意为青年服务、实实在在使青年受益"的宗旨，创新、扎实地开展工作，充分体现团组织在开发青年人力资源工作中无可比拟的优势，发挥不可替代的作用；要继续深化岗位练兵等活动，鼓励推动青年学习创新、建功立业，在全市青年中形成岗位成才、学习成才、奋斗成才的活跃局面；要善于利用各项活动，不断地发掘青年人才、培育青年人才、举荐青年人才，形成青年人才主动聚