【精编】公共部门人力资源管理试题精选.docx

公共部门人力资源治理试题篇一：公共部门人力资源治理简答题简答题政治活动等要素对公共人事制度的介入和干涉征询的征询题一次不宜太多，不要征询那些与预测目1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、程度较高。的无关的征询题，列入征询的征询题不应互相包含；制度的作用。6、各国公共人事制度共同的开展趋向是什么？所提的征询题应是所有专家都能答复的征询题，而且1、公共人事行政价值与制度都是习惯环境的需1、在开展的方向上都指向现代的功绩制；应尽可能保证所有专家都能从同一角度去理解；要而产生的；2、在开展的途径上都是由封建制而官僚制，继4、进展统计分析时，应该区别对待不同的征询题，2、环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的而为民主型的开放制。各国在开展途径上的差异关于不同专家的权威性应给予不同权数而不是产生与开展，还规定了其内在的目的、规模、结只在于其在这条开展道路上的位置不同而已；一概而论；构、行为方式和认识形态；3、在对公务人员的素养要求上，由传统的通才5、提供应专家的信息应该尽可能的充分，以便3、人事行政系统中的各种要素，都要从环境中其作出推断；输入，没有环境所提供的物质、能量和信息，公尤其是对科技专才的需求，已成为各国开展的关6、只要求专家作出粗略的数字可能，而不要求共人事行政价值就不能构成，人事行政制度也就键之所在；十分精确。不可能建立；4、在人事价值观上由注重个人权威及特权观念13、公共部门人力资源流淌的缘故是什么4、公共人事行政的价值与制度要随着环境的变向对事不对人的平等价值观过渡。1、公共部门人力资源流淌的内在动因：化而不断发生变化。7、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务（1）物质生活环境的需求；员暂行条例》的超越与开展在根本内容上与《国（2）社会关系的需求；2、公共部门人力资源开发与治理与人事行政管家公务员暂行条例》相比较，《公务员法》进一（3）开展的需求；理具有哪些不同？步健全了干部人事治理的四个机制：2、公共部门人力资源流淌的外在要求：1、人力资源开发与治理将组织中的人本身看作1、新陈代谢机制。《公务员法》从公务员队伍的（1）消费力开展的要求；资源，强调其再生性和高增值性；“进口”到“出口”都作出了规定。“进口”严（2）公共部门改革的要求；2、格，“出口”畅通，做到能进能出；（3）法律法规的要求。3、人力资源开发与治理的内容不断进展拓展，2、竞争择优机制。《公务员法》规定录用采取公14、公共部门人力资源流淌的意义是什么？不仅包含传统人事行政治理的根本内容，而且适开、严风格查、平等竞争、择优录用的方法；1、合理的人力资源流淌有利于提高公职人员的应现代社会开展和人力资源开展的需求，注重和职务晋升有严格程序；机关内设机构领导职务实素养和才能；加强了一些新的治理内容；2、合理的人力资源流淌有利于优化公共部门人4、人力资源开发与治理强调的是人力资源使用对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显才队伍构造；和开发并重。著成绩和奉献的个人、集体进展奖励等，表达了3、合理的人力资源流淌有利于促进用人与治事3、公共部门人力资源开发与治理的独特性是什优胜劣汰的主旨；的统一；么？3、权益保障机制。《公务员法》规定了公务员的4、合理的人力资源流淌有利于改善组织的人际1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节8项权利以及申述控告制度、聘用制公务员的人关系；制的庞大的组织构造体系。而如此一个体系又是事争议制度和公务员的工资福利保险制度；明确5、公共部门人力资源的流淌，还有利于处理公按照完好统一的组织原那么建立起来的，它意味着了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员权职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班组织必须目的统一、领导指挥统一、机构设置统益保障的重要性；路途遥远等，表达组织对公职人员的关怀和保护，一。因而，合理划分职责与权力是政府治理体制4、监视约束机制。《公务员法》规定了公务员的具有稳定公职人员队伍的作用。必定的要求。原那么上，用人与治事应当统一，事9项义务、16条不得违犯的纪律，规定了考核制15、公共部门人力资源流淌需要遵照哪些原那么、权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政治理度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和1、用人所长的原那么；权限，建立相关的治理制度，明确职责范围是完责令辞职制度等，作为对公务员严格监视的制度2、人事相宜的原那么；整统一原那么的施行，是公共部门人力治理有效管保障。3、依法流淌的原那么；理的根底。以此建立起与公共组织体例契合的纵8、我国公共部门人力资源生态环境面临的征询题4、个人自主与服从组织相结合的原那么。横交织的人力资源主管部门，在上级机关的统一有哪些？16、人力资源市场对人力资源流淌具有