最新精编之打卡考勤管理制度_.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页打卡考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范围本制度适用于施工现场全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查四、打卡规定1、出勤时间：7：30-17：30（施工工地）2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。五、考勤规定（一）迟到。上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。（二）旷工：1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定。旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。（三）事假或病假1、事假。员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。工资核算。事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。请假权限。员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。2、病假。员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。工资核算。病假期间按基本工资的80%计发工资。3、工伤假。指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。蚌埠大润发项目部二0一三年六月十日第二篇：考勤打卡管理制度XX市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1工作制度（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。上班时间：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班时间：晚上：18：30——下班。3.2打卡规定（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。（2）打卡次数。正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定（1）如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。（2）每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。3.4迟到、早退（1）迟到、早退5-10分钟扣5元；11-30分钟扣10元；31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处