最新精编之工会职能构建和谐企业.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页工会职能构建和谐企业工会组织在企业中起到了非常关键的作用，是党和人民群众的主要枢纽，能协调企业内部的劳动关系，促进企业的持续健康发展。工会组织在构建和谐企业的过程中要想充分发挥自身的作用必须紧密联系企业职工，一切工作的开展都要以企业职工的利益为根本出发点，增强工会的服务意识，积极维护企业职工的权益，更好地为企业发展服务。在新形势下，企业的发展环境和企业职工的情况不断发生变化，为此工会也需要不断改革，提高适应能力，更好地为企业和职工服务，在构建和谐企业的过程中发挥出自身应有的作用。构建和谐企业是时代要求企业的劳动关系是整个社会人际关系的缩影，通过企业的劳动关系状况就可以分析出整个社会人群的生活状态。随着我国经济的不断发展，很多企业的经营体制和生存状况发生了巨大变化，企业劳动关系的种类也不断改变，与此同时，农民工讨薪难，拖欠职工工资的情况也时有发生，劳动者的合法权益经常受到侵害，这在很大程度上影响了和谐社会的建设。构建和谐企业是时代发展的必然要求。企业内部的劳动关系和企业的产权关系是企业在市场经济条件下运行的重要基础。很多企业只看重企业的产权关系，过分看重眼前利益，对和谐的企业劳动关系构建不够重视，这也使得企业的整体发展缓慢，企业缺乏发展的活力。企业要想持续健康的发展需要加强企业的各项基本制度建设，构建职工与企业之间的和谐关系，调动企业职工的积极性，让和谐的劳动关系来推动企业的全面发展。和谐企业可以全面保证企业职工的基本利益。在当今经济高速发展，市场经济建设不断深入的形势之下，企业职工的总体收入，社会保障和其他个人基本利益被侵害的情况经常发生，劳动争议的事件数量一直居高不下，要想构建和谐企业就需要相关人员真正维护企业职工的根本利益，在劳动关系日趋复杂化和多元化的形势之下切实的保障职工的经济利益，及时合理的解决劳动争议的案件，让所有企业职工可以安心工作，通过自身的努力来改善个人及家庭的生活水平，全面促进和谐企业以及和谐社会的建设。工会应当发挥的作用从企业的实际出发，加强职工的素质建设，为构建和谐企业夯实基础，随着我国经济的持续发展，企业的实际情况发生了诸多变化，科技手段的运用在一定程度上降低了职工的劳动强度，职工的福利待遇和整体生活水平有了十分明显的改善。现代企业在劳动用工及就业方式上发生了巨大的变化，新时代的职工在文化素质、职业技能水平和个人的思想观念上与以往有显著的不同。面对企业发展和企业职工的新情况，工会组织要不断学习，改进自身的工作方式，注重职工的思想认识水平和个人综合素质的全面发展，加强一些青年职工的职业道德教育和个人思想信念的教育培养，大力宣传劳动模范的精神事迹和乐于奉献的思想品德。在企业内部形成创新、诚实、勤奋的整体劳动氛围，鼓励员工通过努力工作来提高收入，改善个人生活水平。在工作中多用劳模的先进事迹来激励员工，鼓励职工向劳模学习。加强企业职工的专业技能培训工作，制定详细的年度月度培训计划，可根据企业的实际生产情况采用师徒制的方式来进行企业职工的培训，通过职工内部一对一的培训工作来形成双向激励，定期举办岗位职业技能的竞赛，对表现优秀的员工给予一定的奖励，提高员工学习的积极性。另外，要充分发挥工会在企业中的纽带作用，积极了解员工的实际情况，举办各种活动来丰富职工的业余生活，为职工工作技能的提高和轻松的业余生活搭建平台，促进和谐企业的建设。深入职工群体，维护职工权益。职工的利益和企业的利益在某种程度上是一致的，建设和谐企业的过程需要切实维护好企业职工的根本利益，保障职工的合法权益，这也是工会为企业职工服务的一项重要内容。在实际工作的过程中，企业工会需要深入了解员工的实际情况和在工作中遇到的问题，对职工的安全卫生，劳动保护，基本福利待遇和劳动合同签订等问题与企业进行沟通协商，确定明确的实施标准，在职工中选出一些职工代表，检查工作的落实情况并且及时向工会报告，保证职工的根本利益，避免合同履行不到位的情况发生。同时，根据企业的实际情况建立企业的民主协商制度，对职工关心的问题及时公开，比如企业的生产资料采购费用，招待费用的具体情况，岗位竞聘以及干部考核等问题及时公开，明确职工福利待遇和工作生活条件的改善计划，工会需要通过与企业的不断沟通协调确保职工的基本权益得到落实。另外，工会需要不断适应形势的变化，积极改革和创新自身的工作方式，将企业内部涉及职工利益和职工关心的问题及时向员工进行公开，包括企业的党风廉政建设工作，重大的生产经营决策问题领导班子等，让工会成为员工了解企业内部实际情况的有效窗口，实现自身的桥梁作用。工会可