最新精编之党章(多项选择题).docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页党章(多项选择题)多项选择题1（、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠aacd2道德b法律），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。c意识形态d风俗习惯a、制度合法性的内涵说到根本处就是（bc）。3a、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（权威b公平c正义d民主abcd）。4a、根据人力资源理论，人力资源规划b人力资源获取“人力”是指人的劳动能力，包括（c人力资源开发d人力资源纪律与惩戒abcd）5a、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（智力b技能c知识d体力。口的受教育情况人口总量及其变动状况6b人口的年龄构成状况c劳动力的参与率abc）。d人a、人力资源的质量，指人力资源所具有的（7知识和技能的水平b智力c劳动者的劳动态度abcd）。d体质（、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的aad8人格素质），它是人力资源质量的心理基础。b心理结构素质c情商a、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（d心理功能素质资损耗前期投资损耗b制度性损耗c管理损耗dbcd）后续投。9的重要途径员工的（ab）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值a10培训a、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（b教育c激励d管理abc11a、韦伯b泰勒c法约尔d马斯洛）。12公益企业公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（abc）。a、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，b公共事业c非政府公共机构这一趋向反映在d国有企业（abcd）。b、在发展的方向上都指向现代的功绩制c在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制d在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过13比较，进一步健全了干部人事管理的（、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》aabcd）。在基本内容上相14新陈代谢机制a、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（b竞争择优机制c权益保障机制abcdd）。监督约束机制略环境人力政策法规环境b人力管理环境c人力市场环境d人力战15烈，其主要代表有（、20世纪80年代，尤其是a增长模式罗默的经济增长—收益递增型的增长模式abc）。80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛b卢卡斯的专业化人力资本积累c16斯科特的资本投资决定技术进步模式d贝克尔的微观进步模式a、人力资本的性质主要体现在（abcd）。本的功利性人力资本的生产性b人力资本的稀缺性c人力资本的可变性d17于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（、由于公共部门人力资本产权是一种人力资“特殊市场合约”a的相对残缺性产权交易的非最优性b产权收益的递增性cabcd，致使其存在着不同产权的强外部性）。d18基础在市场经济条件下，产权公共部门人力资本产权的运作必得以（acd）为a19市场机制b竞争机制c契约机制d保障机制答（、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回aabcd）这些基本问题。标我们所处的环境怎么样b我们的使命和目标是什么c我们怎样才能实现目20da、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（我们做得如何abcd项任务或具体工作的人力资源规划全国性人力资源规划b地区性人力资源规划c部门人力资源规划）。d某21a划战略性人力资源规划、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（b战术性人力资源规划c指令性规划abd）。指导性规22a23录用规划、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（b培训开发规划c使用规划dabcd）。a人力资源的分布分析人力资源的需求、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（绩效评估与激励规划b分析人力资源供给c协调人力资源供需缺abc）。d分析24a25德尔菲法、用于人力资源需求预测的定性预测法有（b自上而下预测c回归分析法d比率分析法ab）。a织与非公共组织之间的人力资源流动公共组织内部人力资源流动、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（b公共组织之间的人力资源流动abc）。26、公共部门人力资源流动的内在动因是（d非公共组织之间的人力资源流动c公共组abc）。a27物质生活环境的需求a、公共部门人力资源流动的意义是（b社会关系的需求abcdc）发展的需求。d竞争的需求b合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力c合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构d合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一28合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系a织相结合的