最新精编之【XX村党建扶贫工作汇报材料】汇报材料.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页【XX村党建扶贫工作汇报材料】汇报材料【摘要】：200x年，XX县区委采取择优选强措施，从县直部门选派70名干部进驻一类贫困村担任副支书、村长助理，开展党建扶贫工作。夏云镇黄龙村党建扶贫工作队工作措施尤为有力，该党建扶贫工作队于2003年12月10日驻村开始工作，抓党建200x年，XX县区委采取择优选强措施，从县直部门选派70名干部进驻一类贫困村担任副支书、村长助理，开展党建扶贫工作。夏云镇黄龙村党建扶贫工作队工作措施尤为有力，该党建扶贫工作队于2003年12月10日驻村开始工作，抓党建、促经济，取得了明显的成效，为进一步抓好新阶段党建扶贫开发工作提供了有益的资鉴。一、搞好调查研究，分析贫困原因搞好调查研究是做好每项工作的前提，县派驻夏云镇黄龙村党建扶贫工作队2003年12月10日进驻该村后，对该村各项社会经济指标进行调查。黄龙村地处夏云镇西北面，距镇政府所在地3.5公里，全村辖7个自然村寨6个村民小组，398户1452人，劳动力人口566人，汉、回杂居，全村人均纯收入不足600元，是市一类贫困村。多年来，黄龙村一直是省、市、县挂钩帮扶联系村，通过帮扶，修建村级小学和2台提灌站，接通了电和自来水等，基础设施建设得到进一步完善，但村民增收缓慢和村集体经济仍处于空壳状态的问题仍摆在我们的面前。其主要原因是：1、村党支部凝聚力、战斗力不强，村支两委领导大局意识差。主要表现在：村级领导班子文化素质、政策水平不高，带领群众致富和领导能力偏弱，难适应新形势新任务下的农村工作；村党组织领导地位没有充分发挥，村党组织无法从政治、思想、组织上对村委会进行领导，致使该村在各项工作中开展不顺利，在重要工作和重大问题上得不到民主决策；村级组织后继乏人问题比较突出；村级集体经济薄弱。2、村劳动力文化素质低。全村劳动力566人中，高中以上文化9名，仅占劳动力人口总数的1.6%。从2001年至今，在有关部门的支持下，黄龙村仅开展2次农业适用技术培训，参加人数在100人以下，由于受劳动力文化素质和掌握农业适用技术的影响，该村在种植业、养殖业上没有新的突破。3、村经济结构单一。以传统农作物和烤烟种植为主。4、外出打工人数过多，全村外出打工130人（其中整户外出有3户），占劳动力总数的23%。外出打工按理说应该是带来一定经济效益的，但外出打工人员因为文化素质的制约，现金收入较少，这就相应的减少村劳动力人口数。二、以组织建设为基础，抓经济社会综合协调发展（一）、切实解决基层组织存在的问题，密切党群干群关系1、加强村级领导班子思想、政治、作风建设。村级领导班子是团结和带领党员、群众贯彻执行党在农村各项方针政策，加快农村经济建设的组织者和领导者。因此，加强村级领导班子思想、政治、作风建设至关重要，要通过健全制度、组织培训等多种方式，使村级领导班子更进一步坚定政治立场，明确政治方向，进一步增强改革开放意识和开拓创新精神，大胆实践，创造性开展农村各项工作。2、坚持民主集中制，增进班子团结。村党支部要坚持召开好民主生活会，并且要善于运用民主集中制原则、批评与自我批评的武器解决好自身的问题和村支两委关系不顺的问题，从而达到增进班子团结的目的。这样，团结才能有所为，团结才能有共谋全村经济发展的意识，才能形成良好的工作格局。3、强化学习，提高素质。农村很多都要求组织村级领导班子不断学习研究新情况、新问题，全面理解和准确把握政策，提高执行政策的自觉性；二是要学习市场经济知识和科学文化知识，增强带领群众致富的本领；三是要学习法律法规知识，提高处理农村事务的能力。4、高度重视村级领导后备干部的培养，着重从现任村干部、村民组长、致富能人、复退军人、学校毕业生物色后备干部，确保村级领导班子后继有人。5、密切干群关系。村支两委采取多形式的开展各类活动，通过此种方式进一步密切干群关系，调动全村群众致力于经济发展，如举办计划生育知识竞赛，看望贫困老党员和长冲组考上重点大学的学生等。到目前为此，黄龙村共召开支委会10余次，支部会15余次，学习农村政策法规会10余次，村委会10余次，村支两委联席会6余次，村民自治会6余次，调解民事纠纷6余次。培养村后备干部3名，培养入党积极分子3名，发展预备党员1名。（二）、制定发展规划，改善基础设施，培植经济增长点1、制定村经济发展规划。通过调研，结合该村实际，制定黄龙村经济发展规划。一