私有企业聘用职工合同书.docx

私有企业聘用职工合同书私有企业聘用职工合同书（通用19篇）私有企业聘用职工合同书篇1甲方：_______________营业执照号：__________乙方：______________姓名：_______________身份证号码：__________一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自______年_______月______日起至______年_______月______日止。三、工作任务：3.1、甲方安排乙方在________________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关规定执行;3.3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4、因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任______________岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当______月的劳动报酬中而不再另行计发。五、劳动纪律：5.1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1、本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前______个月办理续签协议手续。6.2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5、任何一方提前解除协议，均应提前__________天通知对方。七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。九、本协议双方签字即生效。协议一式_____份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：____________________乙方：____________________签订日期：_____________________年______月______日私有企业聘用职工合同书篇2甲方(聘用单位)__________________乙方(受聘人员)__________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为______年自______年______月______日起，至______年______月______日止。试用期为一年。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在______岗位工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)严格执行______规章制度(二)甲方有权按照岗位职责，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合______工作特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续