2022《第五项修炼》读后感_1.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页第PAGE\*MERGEFORMAT19页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT19页2022《第五项修炼》读后感《第五项修炼》读后感当品读完一部作品后，大家心中肯定是萌生了不少心得，这时最关键的读后感不能忘了哦。千万不能认为读后感随意应付就可以，以下是我整理的《第五项修炼》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。《第五项修炼》读后感1很缺憾，始终等到大二才去拜读彼得圣吉的《第五项修炼》，作为一个学管理的学生，这真的不是一件值得兴奋的事。《第五项修炼》书中提到的五项修炼分别是一：自我超越；二：改善心智模式；三：建立共同愿景；四：团队学习；五：系统思索。但是主观的说，我读的有点吃力，对于书中的每一句话我都要花上几分钟的时间去思索。在书中我最观赏的就是系统思索的章节，人们生活在这个世界上，就注定不是可以独立存在的，自己做的每一件事都会干脆或间接的影响到其他的事情，而这又会反馈给前面的结果，之后又造成其他的结果。这就相当于在一个生物链或生物圈，环环相扣。说到系统思索，讲的就是每个人的思维方式，每个人都有自己不同的思索方式，这样就会在同样的一件事情，每个人有自己不同的观点，而组织者所要做的就是考虑到每个人的观点所涉及的问题，最终从整个组织动身，将能改善组织的方法提取出来。这样好像看起来很简洁，其实不然，这须要的就是领导者的决策实力，因为一个确定或许能短暂解决眼前的问题，但却可能是下一个问题的根源，这就是系统思索的意义所在，至少这是我自己认为的。管理学的范畴与哲学的思想是很接近的，或者我可以这样认为哲学的思想给管理学供应了一个思想基础，哲学的思想可以熬炼我们的思维方式，这样使我们考虑问题的时候就更加全面，想的更多，就会从一个大局动身，而不是逞一时之快，是的，这还是系统思索。一只手表能够指示每个时间点，靠的是每个零件的相互协作，相互依存，缺少了任何一个零件，这只手表就不能走了。或者说一个组织能够维持下去，靠的是里面每个组员的相互协作。当组织中的人只专注于自身职务上，他们便不会对全部职务互动所产生的结果有责任感。这里又是对每个组织中的人作的要求，又和前面的几项修炼结合起来了。这又和系统思索的思想相符，这样的好书，我们能不读吗？至此，我还是深有感悟，要怎么样才能让自己真正的去做到系统思索呢？自己生活在高校这样的一个组织之中，在这里学习前人的思想，还有书本的学问，但这样的一个组织真的和小学、中学都不一样的，老师不会在自己身边督促自己学习，基本上全部的时间都是自己自由支配。这样自己就是自己的领导者，要自己去支配每个时间段的自己去实现自己的志向，自己就生活在每个时间段的自己的组织之中，关键还是自己怎样去做到一个系统思索，才不会损害到各个时间段的自己吧。深思，搁笔。《第五项修炼》读后感2利用闲暇之余，我仔细研读了《第五项修炼》一书，该书对每一项修炼都有自己独特的见解，让我受益匪浅。《第五项修炼》的内容包括五个部分，分别为：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、