女大学生就业难问题的成因及对策.doc

女大学生就业难问题的成因及对策摘要：随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。女大学生就业难包括:劳动力市场整体供大于求、人才培养结构本身存在矛盾、社会性别歧视、政府责任缺位、社会保障机制不健全等很多方面的原因。要解决女大学生就业难问题，必须做到女大学生须正视自己，提高自身素质；政府承担社会责任，为女性就业创造良好的环境；高校应该对女生进行恰当的就业指导；用人单位应该消除性别偏见，认识到女生也能为企业创造价值。男女同等就业、机会平等，是一个正常社会的基本要求，是女性宪法权利的实现。我们必须正视女大学生就业难的问题，认真研究这一问题，并为解决这一问题作出自己应有的努力。关键词：女大学生就业难研究解决前言随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。通过研究我们可以发现,我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。一女大学生就业难问题成因分析。女大学生就业难问题的原因是方方面面的，既有社会方面的原因，也有女大学生自身的原因。通过对相关材料的分析研究来看，女大学生就业难问题的原因主要有以下四点：（一）大学生就业形势严俊。由于我国正处于社会转型期，正经历着计划经济向市场经济的伟大变革，市场经济基础薄弱，市场规模仍然不大，社会吸纳劳动力的能力亟需增强。在这一社会大背景下，大学生数量却呈现出爆炸式的增长，不论是男大学生还是女大学生，就业都相当艰难。1劳动力市场整体供大于求。社会有效需求赶不上毕业生规模增长的速度，高校毕业生供需矛盾突出。随着我国高等教育从“精英教育”向“大众化教育”的发展，特别是1999年全国高校扩招后，我国普通高校毕业生总量在逐年增加。以浙江省为例，2008年大学毕业生将达到21.9万，比2007年增加2万。如此大量的毕业生走出校门，给原本就很脆弱的劳动力市场带来很多负面影响，造成职位供不应求的状况。2人才培养结构本身存在矛盾。中国高校自身同样经历了社会转轨的阵痛，但是相关问题知道今天仍然没有解决。高校专业设置、课程设置、人才培养计划本身就没有跟上时代的步伐。主要表现为：高校专业设置与市场脱轨，很多专业热门一时，没有能力办相关专业的高校也立即上马立项，结果造成热门专业昙花一现，市场根本容纳不了那么多的人才；课程设施严重同市场脱节，课程陈旧、没有新意，课本没有创新含量，学生无法从中学到必要的技能；高校人才培养计划不规范，而是热衷于新校区建设及生源扩招，其结果是培养出来的学生根本不符合用人单位的要求。用人单位反馈的信息表明，社会对高校毕业生有一定成见，高校毕业生的“特殊能力”和“基本素质”，离社会和用人市场的人才质量要求尚存在相当人的差距。（二）社会性别歧视在现实生活中，人从其降生的那一刻起，就被赋予了两个获得性遗传，其一是生物的获得性遗传，这是来自基因；其二是文化的获得性遗传，这是来自家庭和社会。文化使一个新生儿按既定的文化形象成长。斯坦福大学理姬薇教授在其“互动理论”中指出：“人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而形成了两性间显著的差异，造成男性和女性不同的地位和自信心。历史沉淀的心理积习并不是一朝一夕可以改造的，相反作为一种心理遗传，它直接影响着女性的生活、学习和工作。”性别歧视在女大学生就业过程中还表现于以下几方面：1用人单位从自身利润考量而拒绝女大学生。用人单位一般是企事业单位，企业单位以利润为追逐目标，事业单位虽然不追求一定的利润，但是事业单位可能也会以一定的借口拒绝女大学生。在劳动力市场上，雇主也会对这种差异作出反应，更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员，而女性则较多地从事临时的、报酬低的、无需很多技术的工作，由此便形成职业性别隔离。企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职二有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响作的连贯性，同时在此期间企业还必须支付资和福利待遇，因此用女职工需要付出更大的成本，这是企业“放弃”女职工的主要原因。由于出于对成本的考虑，尽管上面有国家出台的关于男女平等就业的各项规定，许多用人单位还是给女大学生设置更高的门槛。2传统思维限制了女大学生就业。中国传统的观点是，女性不宜从事体力、理工等工作。这一观念看起来似乎在保护女性，而实际上却对女性的就业造成了极大的伤害。研究证明，女性在数理化思维方面的才能和潜力不会低于男性，但是传统的观念往往认为女孩子更应该报考外语、