森林资源管理第8章 森林收获调整.doc

第8章森林收获调整第1节森林收获调整的概念森林收获调整(regulationofyield)的理论和技术，历来是森林经营管理学的核心问题之一。一个森林经营单位内所定的采伐量是否合理，关系到是否能实现森林资源的永续利用。早期的森林经营管理学，其主要任务就是根据森林永续利用的原则，计算和预测今后一定时期内的采伐量，安排采伐地点，并按预期的经营要求，通过合理采伐，调整现实森林不合理的森林结构。所以，最初的森林经营管理学曾叫做森林收获调整学。一、年采伐量的概念由于采伐性质和采伐方式不同，森林采伐量的归类和计算法也不相同。采伐性质一般可分为主伐、间伐和补充主伐。所以，一个森林经营管理对象的总年伐量是由森林主伐量、间伐量和补充主伐量3部分组成。森林主伐是对成熟林分的采伐利用。森林主伐方式分为皆伐、渐伐和择伐3大类。根据不同森林结构的调整要求，主伐方式不同，所依据的采伐量计算公式也不相同。间伐是在同龄林未成熟的林分中，定期伐去一部分林木，为留存林木创造良好的生长环境条件，促进保留林木的生长发育。通过间伐也能获得一部分有商品和利用价值的木材，增加林业的经济效益。特别是在人工林中，合理进行间伐，既是一种森林经营措施，又是获得经济收益的一种重要手段。补充主伐是对疏林、散林木和采伐迹地上已失去更新下种作用的母树的采伐利用。在森林经营管理中，纳入主伐量计算的均属有林地范围的森林资源，而将疏林、散生木和母树等资源采伐利用，称为补充主伐。森林经营管理在计算和确定森林采伐量时，有以下几项任务。在进行主伐量和间伐量计算时，计算单位是经营类型（作业级）。所计算的年伐量，通常用年伐面积（hm2）和年伐蓄积（m3）2种指标表示在各公式计算基础上进行分析论证，统筹考虑经营单位的龄级结构、林况和市场需材情况，论证和确定各经营类型在经营管理期内的年伐量。最后论证确定的标准年伐量按林场和林业局汇总，即为全林场或全局的标准年伐量。利用材种出材量表或经验数据，计算经济材出材量。根据森林资源分布特点和森工采运要求，合理安排伐区，确定采伐顺序。补充主伐的对象是疏林、散生木和母树，因其不属于有林地范围，组织经营时不纳入各经营类型。因此，补充主伐是按各林场可以进行采伐利用的疏林、散生木和母树，分别计算其采伐量。根据森林永续利用原则和森林调整的要求，计算和论证采伐量要努力做到以下几点。所定的年采伐量应该有利于改善经营单位的年龄结构，同龄林按经营单位内的龄级结构，异龄林则按林分内的径级结构；在成、过熟林占优势的原始林，所定的采伐量既要能及时利用现有成、过熟林资源，又要能在较长时间保持采伐量的相对稳定，避免剧烈变动；主伐对象只能是达到成熟阶段，即达到主伐年龄的林分；充分利用可以采伐的疏林、散生木资源，积极扩大间伐利用量。需要说明，由于森林资源是一种再生资源，随着林木不断生长和枯损，森林的结构和蓄积量不断在变化。加上人为的经营活动和市场需求的变化，森林资源的收获调整非常复杂。因此，森林经营管理不能确定一个在轮伐期内永远保持不变的年伐量，而是需要根据森林资源和经济条件的变化，不断定期复查森林资源和重新计算采伐量，以达到森林调整和实现永续利用的目的。通常，这种森林经营管理工作每隔10年进行一次，称为经营管理期（经理期）。二、同龄林和异龄林的森林调整方法按永续利用的原则，要求经营单位的森林年伐量在轮伐期内保持长期稳定，并在加强森林经营，提高森林生产力基础上实现森林资源越采越多，越采越好。但是，现实森林经常是一种不理想的森林结构，如不经过森林调整，要实现采伐量稳定的永续利用是有困难的。在此情况下，为了实现永续利用，需通过合理采伐，调整现实林的森林结构。也可以说，确定合理采伐量是调整森林结构，实现永续利用的重要手段。从广义上讲，在一个森林经营管理对象范围内，森林调整包括林种结构、树种结构和年龄结构的调整。在进行森林经营管理时，首先调整现实林的林种结构和树种结构。传统森林经营管理学所讲的森林调整，主要是指现实林的年龄结构按理想的森林结构模式进行调整，并预测今后一定时期内的森林收获量（即森林采伐量）。森林收获量调整方法与现实林的年龄结构有关。森林的年龄结构分同龄林与异龄林2大类，同龄林与异龄林有不同的森林收获量调整方法。下面分别从林分和森林生态系统2个层次，论述同龄林和异龄林的调整的内容与原则。森林调整的内容主要有树种结构、林龄结构和空间结构及其相关关系。同龄林的理想结构见第6章法正林一节，异龄林的目标结构见表8-1。表8-1异龄混交林的目标结构树种结构林龄结构空间结构目标实施措