2016中高级职称评审文件-市人社局关于做好2016年度职称评审工作的通知.doc

关于做好2016年度职称评审工作的通知长人社发〔2016〕56号市直各单位人事（职改）部门，各区县（市）人力资源社会保障局：根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年度职称评审工作的通知》（湘人社发[2016]39号）文件精神，结合我市实际，现就做好2016年度职称评审工作有关事项通知如下：一、申报要求（一）事业单位的职称申报。事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对空缺岗位（专业）组织差额申报。1、事业单位有空缺岗位的，根据岗位设置和人员聘任情况，合理确定申报评审职数，由各市直单位、区县（市）人力资源和社会保障局汇总填写《2016年度事业单位高（中）级职称评审职数申报核准汇总表》（附件1、附件8）及《2016年度事业单位政工专业高（中）级职称评审职数申报核准表》（附件2、附件9）报市职改办，其中高级职称评审职数由市职改办统一汇总上报省职改办。2、事业单位无空缺岗位的，原则上不得组织申报。但以下情况可由各市直单位、区县（市）人力资源和社会保障局提交专项报告报市职改办，市职改办同意后报省职改办。（1）国家或省重大科研专项、重点学科、战略性新兴产业等急需紧缺人才，确实需要申报的，由所在单位提交专项报告并填写《2016年度事业单位急需紧缺人才高级职称评审职数申报核准表》（附件3)、《2016年度事业单位急需紧缺人才申报高级职称花名册》（附件4）。（2）按照“退多补少”的原则，单位可根据现在岗在聘2017年底前退休的中、高级职称人数，提交专项报告并填写《2016年度事业单位“退多补少”高（中）级职称评审职数申报核准表》（附件5、附件10)、《事业单位高（中）级专业技术岗位2017年底前退休人员花名册》（附件6、附件11)。3、高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘等方面的权利。4、普通高校、科研院所、职业学校等事业单位对开展农村科技公益服务的科技特派员，在5年时间内实行保留原单位优先晋升职称的政策，其工作业绩纳入科技人员考核体系；对深入农村开展科技创业的，在5年时间内保留其人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘等方面的权利。5、为促进“双师型”素质教师队伍建设，高等学校、技工院校、中等专业学校教师已有职称并聘任在岗，申报同一等级另外一个系列（专业）职称，不受所在单位评审职数限制。6、事业单位根据省职改办核准的各系列年度高级职称评审总职数，自行确定申报岗位（专业），按照“对岗申报”的要求，在符合本岗位（专业）申报条件的人员中原则上按不低于1：2的比例组织差额推荐，并根据所属单位各系列的专业申报情况，填写《2016年度事业单位系列（专业）高级职称评审职数申报专业备案表》（附件7），由市职改办报省职改办备案。7、凡被单位聘用，且已纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，均由所在单位申报职称，不得通过其他单位或人才流动服务机构申报。否则取消其参评资格或已获职称，并予以通报批评。凡被单位聘用（含高校），但未纳入该单位岗位设置管理范围的专业技术人员，已进行人事代理的，由县及县以上政府人力资源社会保障部门人才流动服务机构负责职称申报；未进行人事代理的，先到县及县以上政府人力资源社会保障部门人才流动服务机构进行人事代理后再申报。申报时还须提供由聘用单位出具的受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明。申报材料须由受聘单位和人才交流中心共同审核和签章。（二）非事业单位的职称申报。非事业单位根据单位实际和发展需要，按照优中选优的原则，严格对照职称评审条件择优推荐申报。1、具有人事档案管理权的非事业单位（国有企业、改制成国有企业的科研院所等）专业技术人员申报职称按原办法执行。2、民办教育机构、非公企业人员、国有企业临时聘用人员和社会流动人员等，已进行人事代理的，由县及县以上政府人力资源社会保障部门人才流动服务机构负责职称申报；未进行人事代理的，须到县及县以上政府人力资源社会保障部门人才流动服务机构进行人事代理后再申报。根据人力资源社会保障部《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）精神，人才流动服务机构一律不得将职称评审与档案保管相挂钩，进行捆绑收费或隐性收费。二、资格初审要求（一）专业技术人员要严格自律。专业技术人员在申报专业技术职称时，应增强自律意识，诚信参评，严格按照有关规定要求，实事求是地总结自己的工作业绩，如实填报、提供有关申报材料，不得弄虚作假。要认真填写《专业技术职称申报人员诚信承诺书》，做出书面承诺，所在单位负责人要签名负责。凡申报人员和所在单位未承诺的申报材料，一律