劳动经济学的研究对象和研究方法.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页目录第一章劳动经济学的研究对象和研究方法……………………1第二章劳动法……………………………………………………5第三章现代企业管理……………………………………………7第四章管理心理与组织行为……………………………………13第五章人力资源开发与管理……………………………………17第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、资源的有限性称为资源的稀缺性，相对于人类社会的无限需要而言。3、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。4、市场运作的主体：是企业和个人；个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标：是利润的最大化；利润最大化是效用最大化的变形，突出了效用的货币收益方面，而忽略了非货币收益方面。5、在收入循环模型中，该经济系统由居民户和企业构成；在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。6、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。7、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。8、实证研究方法：是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。9、实证研究方法具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。10、实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。（2）设定假设条件。（3）提出理论假说。（4）验证。11、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务。12、经济运行中的障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷13、劳动力：在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。14、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳参率=劳动力/总人口×100%，劳动力参与率只是测定和反映人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与率的选择和决策。15、劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，即ES=（△S÷S）/（△W÷W），其中，ES为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。16、劳动力供给弹性分为五大类：（1）供给无弹性，即ES=0；（2）供给有无限弹性，即ES→∞；（3）单位供给弹性，即ES=1；（4）供给富有弹性即ES＞1；（5）供给缺乏弹性即ES＜1。17、劳动力参与率的变动趋势：（1）15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降。（2）女性劳参率呈上升趋势。（3）老年人口劳参率下降。（4）25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。18、经济周期：经济运行中繁荣与衰退的周期性交替；两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。男性成年人称为一级劳动力，中年妇女称为二级劳动力，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。19、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，即Ed=（△D÷D）/（△W÷W），其中，Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，△W/W表示工资率变动的百分比。20、劳动力需求是一种派生性需求。21、劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。22、劳动力需求的工资弹性分为五大类：（1）需求无弹性，即Ed=0；（2）需求有无限弹性，即Ed→∞；（3）单位需求弹性，即Ed=1；（4）需求富有弹性即Ed＞1；（5）需求缺乏弹性即Ed＜1。23、劳动边际生产力递减规律：最初劳动投入的增加会使产量