员工病事假请假条(精选多篇).docx

第页共NUMPAGES5页员工(yuángōng)病事假请假条(精选多篇)第一篇：员工事假(shìjiǎ)请假条范本请假条姓名部门职务1、请假类别：□事假(shìjiǎ)□病假□婚假□丧假□换班□休班□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字注:1、病假须出具(chūjù)医院证明。2、本表交由人事处存档。第二篇：市场部员工(yuángōng)事假请假条请假条填写时间：年月日姓名部门市场部职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见产品经理渠道经理总经理注:1、病假须出具医院证明。2(请你继续关注公文素材库bsmz.net)、本表交由人事处存档。第三篇：员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原那么，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发〔82〕59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇〔只限当年〕，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原那么上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员〔只限生产工人〕，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据某某《全国年节及纪念日放假方法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天〔1月1日〕；春节放假三天〔农历正月初一至初三〕；国际劳动节放假一天〔5月1日〕；国庆节放假二天〔10月1日至10月2日〕，节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据，加班日工资以月根本工资和月平均25.5天为根本工作日为依据，计算出日工资额。3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。(三)病假待遇1、按黑劳险字〔1987〕207号文件，员工患病〔非因工负伤，下同〕停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。(四)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕病故，给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。(五)产假根据某某〔88〕9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。第四篇：事假请假条假条〔主管领导的名字或者主管部门.等〕：我因家中有事，于某某年某某月某某日至某某年某某月某某日，请假某某天，请批准。请假人：年月日第五篇：事假请假条范文尊敬的___：您好！我是___级___专业的______。因_________〔请假理由〕不能_______________。特此请假。请批准。此致请假人：______年某月某日事假请假条请假条事假事