在XX年季度政工例会上的讲话.docx

在XX年季度政工例会上的讲话同志们：大家下午好。今天我们召开一季度政工例会。按照惯例，2019年四季度政工例会原本要在年底年初的时候召开，但是受疫情影响，各类大型会议都无法正常举行，包括支部书记年度述职评议考核工作，我们也是采取线上述职、线下评议的方式进行的。随着疫情形势的不断好转以及复工复产的有序进行，职工陆续返岗，各项工作逐步回归正轨，近期许多工作需要认真梳理总结，全面统筹安排，因此，我们选择在这个时候召开一季度政工例会很有必要。从今年开始，每次政工例会将安排在每季度最后一个月的下旬召开，表彰上季度“星级”，总结当季度工作，安排下季度任务，形成惯例。刚才，我们表彰了2019年四季度的星级党员、星级党务工作者和星级党支部。希望受表彰的同志珍惜荣誉、再接再厉，发挥好示范引领和模范带头作用，其他同志要以受表彰的同志为榜样，寻找差距，补齐短板，迎头赶上。今年的“星级”评选工作将进行提档升级，从一季度的“三星”开始，连续两个季度获评的，将提升为“四星”，连续三个季度获评的，将提升为“五星”，具体评选办法近期将会下发。会上，政工科对四季度党群质量标准化考核情况、宣传报道工作考核情况以及“线上线下，我述你评”支部书记述职排名情况进行了通报。总的来说，各支部根据矿党委的安排，在近期做了大量工作，成绩有目共睹，希望大家发扬成绩，正视问题，鼓足干劲，再创佳绩。政工口相关部门对近期工作进行了安排，几位领导也都做了讲话，大家回去后要认真贯彻落实。在此基础上，我再强调几点意见：一、提高认识，增强主责主业意识关于支部书记“扛主责、抓主业、当主角”的问题，我在每一次政工例会上都会提，已经成为一个老生常谈、又不得不谈的问题。去年以来，我们根据工作需要，对部分支部书记进行了岗位调整，目的很简单，就是为了优化人力资源配置，把懂党务、善管理的人放在支部书记岗位上，最大限度的把支部书记应尽的职责履行好，应有的作用发挥出来，每季度党群质量标准化考核，年底支部书记述职评议，也都是为了这个目的。一年来，我们通过加强支部书记培训，开展党课赛讲、技术技能双比武等工作，各支部书记的主责主业意识在不断树牢，业务能力也都有进步，但是相对于当前工作需要，对照高质量党建发展要求，我们的政治意识、责任意识、工作能力等还存在一定差距，一些支部书记不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象依然不同程度地存在。总结起来就是“四个不够”：一是创新意识还不够。比如说“一单位一特色，一支部一品牌”创先争优活动，很多支部对自己提出来的创新项目重建轻用、抓而不实，仅仅停留在“口号”创新上。再比如“微党课”活动，一些支部书记讲党课存在照搬照抄照念的情况，没有做到因地制宜“精准讲”、因事制宜“专项讲”、因时制宜“及时讲”、因人制宜“灵活讲”，针对性不高、受众面不大。二是统筹推进还不够。从平时掌握的情况看，大家把功夫更多地下在了完善党建资料、开展“三会一课”这一块，对职工思想领域、稳定工作关注不多，指导较少。有的支部书记对“微走访”活动不重视，掌握职工思想动态不及时不积极不主动，导致一些小问题小矛盾演变成信访问题。大家一定要高度重视，把思想、组织、作风、纪律、稳定等党建各领域看做“一盘棋”来谋划，系统推进、全面进步。三是攻坚克难还不够。通过季度党群检查，我们发现一些困扰基层党建的难题仍然存在。比如党建工作不规范，支部活动不经常，记录不完善，学习流于形式等问题，基本上每季度政工例会上都会通报这些问题。希望大家在下一阶段工作中树立问题导向，采取针对性措施，逐一破解。四是狠抓落实还不够。有制度不执行比没有制度危害还要大，矿党政制定了文件制度，各单位就要不折不扣落实。疫情期间矿下发了人员管控相关规定，却有个别干部至若惘然。各级干部、全体党员一定要做制度执行的表率，以身作则，自觉维护制度权威。要解决好这“四个不够”的问题，要求各支部书记一定要提高认识，不断增强主责主业意识，在落实党建工作责任上下功夫。作为基层党组织，特别是在座的支部书记、政工干部，一定要牢记抓党建就是我们工作的主业和第一责任，必须树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把自己该担的责任担起来、履行好。对于以业务工作忙为借口，不履行或不会履行党建责任的支部书记要严肃问责。矿党委今年的工作导向是要不断提高党的建设质量，实现高质量发展，对于支部而言，就是要加强标准化、规范化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。各支部书记要在这方面多下功夫，以“支部设置标准化、组织生活常态化、阵地建设规范化、管理服务精细化、工作制度体系化”“五化”党支部创建活动和党建阵地“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”“六有”标准化阵地建设为目标，思考谋划方案，拿出具体措施，推动工作落实，把支部战斗堡垒作用充分发