职称职业资格评聘管理办法.doc

职称职业资格评聘管理办法第一条总则为了规范员工职称及职业资格管理，鼓励员工积极参加业务学习和培训，不断提高自身素质和适应岗位能力，结合公司实际，推行内部职称、职业资格认定及聘任制度，特制订本办法。第二条管理原则职称、职业资格评聘管理工作，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，建立系统的、动态的科学评价体系，创造公开、公平、公正的评价环境，鼓励人人多作贡献，增强以人为本的人才意识。(一）评聘分开。严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。职称职业资格评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。(二)专业对口。晋升专业技术职称职业资格必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称职业资格聘用。第三条资格的评审(一)职称的评定及考试：1.分级标准：职称分为五个等级：员级、助理级、中级、副高级、正高级。2.专业技术职务（职称）可以通过以下三种渠道获得：(1)三江集团评定：参加集团公司组织的评审，由三江集团及其上级主管部门授予相应的职称资格证书。(2)社会评定：参加地方人事部门组织的评审，由相关的人事主管部门授予的有效职称资格证书，公司经过核实后,对其资格进行认可。(3)其他单位评定：国家授予的其他有评审权的单位评定的有效职称,在公司经过核实后,对其资格进行认可。3.职称评审中，国家要求参加考试的系列或等级，均需参加全国规定的统一考试，获得有关部门授予的职称资格证书。(二)职业资格评定及考试1.分级标准：职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。2.公司认可的注册类包含以下系列（大部分只有一个级别）：注册会计师、注册税务师、注册律师、注册建造师（一级、二级）、注册资产评估师、注册造价师、注册岩土工程师、注册规划师、注册评估师、注册安全师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册审计师、注册建筑师、注册结构师、注册经纪人等。3.职业资格考试参加国家统一规定的各行业职业资格考试，由报考员工本人在国家指定政府机构申报，并参加全国统一考试。取得证件后,公司经过核实,对其资格进行认可。(三)职称、职业资格的认定：公司对职称、职业资格认可的员工，颁发《职称职业资格认定书》予以认定。第四条资格的聘任(一)公司职称、职业资格实行工作岗位与专业技术职务相结合的管理办法，公司结合本单位的实际情况科学合理设置专业技术岗位。并根据岗位需要，按照评聘分开的原则，对已颁发《职称、职业资格认定书》的员工，实行公开竞争择优聘用。(二)受聘人员应具备下列基本条件：1.遵守国家法律、法规。2.具有依照国家有关规定评审或考试取得的相应岗位任职资格。3.具有良好的职业道德和行为规范。4.身体健康，能坚持正常工作。5.公司认为必要的其他条件。(三)被聘任的员工，公司颁发《职称、职业资格聘任书》，聘任期限一般为2年，期满后根据公司工作需要，符合条件者可续聘。(四)受聘人员在聘期内有下列情形之一的，公司将解除聘约：1.不能履行岗位职责的；2.受到党内严重警告或行政记大过以上处分的；3.违反公司规章制度，无悔改表现的；4.年度考核定为不合格的；5.有严重失误、失职行为的。(六)跨系列或岗位调动的，不得按原取得的资格套转聘任。(七)公司根据实际情况可以实行高职低聘，或低职高聘。（八）破格聘用情况：对于职称职业资格不具备上述条件者，如果具有卓越的工作能力、业务知识及技术水平，且工作业绩佳，贡献为单位公认，可经总经理批准后破格聘用。第五条履职考核(一)授予《职称职业资格聘任书》的人员，聘期内必须接受单位年度履职考核。年度履职考核每年进行一次，考核以受聘者年度自我总结形式开展。考核结果记入个人档案，作为晋升职务、资格续聘和解聘的重要依据。(二）履职考核的结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。履职考核等次按以下原则确定：1.德、能、勤、绩突出，能全面履行聘约，工作成绩优异、对公司作出重大贡献或工作业绩突出的定为“优秀”。2.德、能、勤、绩表现较好，能履行聘约，工作成绩一般的，定为“合格”。3.德、能、勤、绩较差，不能履行聘约，责任心不强，工作有失误，造成不良影响的，定为“不合格”。第六条实行聘用津贴制(一)员工取得职称、职业资格证件的，并在与证件相同的岗位上工作，已被聘用的员工，公司实行聘用津贴制。员工离开受聘岗位的，从次月起取消其受聘津贴，可根据新岗位要求，严格按照本办法重新聘任。(二)聘任津贴标准：公司按级给予聘任员工相应津贴，职称“助理级”、职业资格“三级”以下无津贴。1.达到职称“助理级”或职业资格“三级”补助：30元/月；2.达到职称“中级”或职业资格“二级”补助：60元/